Resulta muy frustrante poner todo nuestro empe\u00f1o en cumplir a tiempo para presentar cuanta declaraci\u00f3n se le ocurre a la autoridad para que al final todo se venga al traste ya que a los trabajadores no se les dio la gana entregar sus incapacidades, porque se les olvid\u00f3, las perdieron, consideraron que no era tan importantes o de plano est\u00e1n ocultando el documento para cubrir una mentira.<\/p>\n
En este caso las incapacidades son importantes para justificar la falta, ajustar el pago de cuotas al IMSS y de paso para verificar si no se trata de un caso que se necesite relacionar en la determinaci\u00f3n de la nueva prima de riesgo en el trabajo, entre otras <\/p>\n
El punto aqu\u00ed es que si el trabajador no es del todo honesto y nos dice que falt\u00f3 porque se resbal\u00f3 en su casa, llega medio golpeado por andar de parranda con los amigos (aunque esa versi\u00f3n no la conoce su esposa), pero en el IMSS les dijo que tuvo un accidente de trabajo, la mentira tiene consecuencias econ\u00f3micas que pueden resultar funestas. No solo porque va a llegar una multa indicando que la declaraci\u00f3n de la prima de riesgo va a estar mal calculada, sino por que las cuotas va a tener que rectificarse con sus accesorios, y como se trata de buscar un culpable \u00bfqui\u00e9n suponen que va a quedar como el malo de la pel\u00edcula? Definitivamente habr\u00e1 que delimitar bien el alcance de nuestras funciones antes de aceptar el regalito pero \u00bfhasta d\u00f3nde puede llegar un contador o administrador de recursos humanos para cumplir responsablemente con su trabajo?<\/p>\n
Conozco varios colegas que se dan a la tarea de solicitar a las Unidades de Medicina Familiar un reporte del estado de salud del trabajador, y dependiendo de la situaci\u00f3n, copia de las incapacidades al m\u00e9dico que las extendi\u00f3; pero \u00a1no es ya demasiado trabajo adicional!, ahora resulta que adem\u00e1s debemos ser DETECTIVES.<\/p>\n
Por ello y aunque pueda resultar extremo y radical el consejo, la reforma a la Ley Federal del Trabajo contempla dos art\u00edculos que podemos implementar para poner orden a esta falta de inter\u00e9s por parte del trabajador, y sobretodo para delimitar responsabilidades por aquello de que lleguen multas a la empresa:<\/p>\n
Art\u00edculo 42.- Son causas de suspensi\u00f3n temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patr\u00f3n:<\/p>\n
VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la prestaci\u00f3n del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y<\/p>\n
Art\u00edculo 47.- Son causas de rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo, sin responsabilidad para el patr\u00f3n:<\/p>\n
XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestaci\u00f3n del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fracci\u00f3n IV del art\u00edculo 43; (desde la fecha en que el patr\u00f3n tenga conocimiento del hecho, hasta por un periodo de dos meses)<\/p>\n
Pr\u00f3ximamente les comentar\u00e9 con m\u00e1s detalle la necesidad de tener mayor informaci\u00f3n sobre los accidentes o enfermedades de trabajo, porque ahora lo primero es cumplir con la determinaci\u00f3n anual de la prima de riesgo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"