01\/2015. Cantidades pagadas en efectivo o depositadas en la cuenta de los trabajadores por concepto de d\u00edas de descanso semanal u obligatorio laborados, integran al salario base de cotizaci\u00f3n, de conformidad con el art\u00edculo 27, primer p\u00e1rrafo de la Ley del Seguro Social.
\nEl art\u00edculo 27, primer p\u00e1rrafo, de la Ley del Seguro Social establece que el salario base de cotizaci\u00f3n se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentaci\u00f3n, habitaci\u00f3n, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestaci\u00f3n que se entregue al trabajador por su trabajo.
\nAsimismo, el referido art\u00edculo 27 enlista en sus fracciones I a IX diversos conceptos que, dada su naturaleza, se excluyen como integrantes del salario base de cotizaci\u00f3n, entre los cuales no se incluyen los pagos por d\u00edas de descanso semanal u obligatorio laborados.
\nEl Instituto Mexicano del Seguro Social ha detectado que existen patrones que entregan efectivo o depositan cantidades de dinero en las cuentas de sus trabajadores, etiquet\u00e1ndolas en la contabilidad y en los recibos de n\u00f3mina como d\u00edas de descanso semanal u obligatorio laborados, sin integrarlas al salario base de cotizaci\u00f3n, por considerarlas como supuestas indemnizaciones pagadas al trabajador.
\nLo anterior se considera una pr\u00e1ctica indebida, en virtud de que las cantidades de dinero pagadas a los trabajadores por concepto de d\u00edas de descanso semanal u obligatorio laborados, de acuerdo con lo establecido en el primer p\u00e1rrafo del art\u00edculo 27 de la Ley del Seguro Social, son entregadas al trabajador como producto de su trabajo y no pueden ser consideradas como indemnizaciones. Las indemnizaciones que no integran al salario son \u00fanicamente las que de manera expresa establece la Ley Federal del Trabajo, como ser\u00edan las que se pagan por terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, por sufrir un accidente o enfermedad de trabajo u otros supuestos que se\u00f1ale la Ley.
\nDe conformidad con el art\u00edculo 73 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores no est\u00e1n obligados a prestar servicios en sus d\u00edas de descanso, pero si llegara a darse el caso, el patr\u00f3n debe pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado. En este mismo sentido, el art\u00edculo 75 de la misma ley laboral se\u00f1ala que los trabajadores que laboren en d\u00edas de descanso obligatorio tienen derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
\nEs as\u00ed que la Ley Federal del Trabajo se\u00f1ala expresamente que cuando un trabajador labore en sus d\u00edas de descanso semanal u obligatorio, tiene derecho al pago de un salario doble por el servicio prestado, es decir, la propia Ley define como salario el pago que el patr\u00f3n debe realizar al trabajador por los d\u00edas de descanso laborados. Dicho de otro modo, se trata de un salario percibido por el trabajador como producto de su trabajo.
\nPor tanto, los pagos realizados al trabajador por laborar en d\u00edas de descanso semanal u obligatorio, son cantidades entregadas con motivo de su trabajo que deben integrar al salario base de cotizaci\u00f3n, con fundamento en el art\u00edculo 27 primer p\u00e1rrafo de la Ley del Seguro Social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"