\u00c9poca: S\u00e9ptima \u00c9poca
\nRegistro: 248087
\nInstancia: Tribunales Colegiados de Circuito
\nTipo de Tesis: Aislada
\nFuente: Semanario Judicial de la Federaci\u00f3n
\nVolumen 205-216, Sexta Parte
\nMateria(s): Laboral
\nTesis:
\nP\u00e1gina: 422 <\/p>\n
RELACION LABORAL, REQUISITOS DE LA. SU DIFERENCIA CON LA PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES.<\/p>\n
No basta la prestaci\u00f3n de un servicio personal y directo de una persona a otra para que se d\u00e9 la relaci\u00f3n laboral, sino que esa prestaci\u00f3n debe reunir como requisito principal la subordinaci\u00f3n jur\u00eddica, que implica que el patr\u00f3n se encuentra en todo momento en posibilidad de disponer del esfuerzo f\u00edsico, mental o de ambos g\u00e9neros, del trabajador seg\u00fan la relaci\u00f3n convenida; esto es, que exista por parte del patr\u00f3n un poder jur\u00eddico de mando correlativo a un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio; esa relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n debe ser permanente durante la jornada de trabajo e implica estar bajo la direcci\u00f3n del patr\u00f3n o su representante; adem\u00e1s, el contrato o la relaci\u00f3n de trabajo se manifiesta generalmente, al trav\u00e9s de otros elementos como son: la categor\u00eda, el salario, el horario, condiciones de descanso del s\u00e9ptimo d\u00eda, de vacaciones, etc\u00e9tera, elementos que si bien no siempre se dan en su integridad ni necesita acreditar el trabajador tomando en consideraci\u00f3n lo que dispone el art\u00edculo 21 de la Ley Federal del Trabajo, s\u00ed se dan en el contrato ordinario como requisitos secundarios. Por tanto, no es factible confundir la prestaci\u00f3n de un servicio subordinado que da origen a la relaci\u00f3n laboral regulada por la Ley Federal del Trabajo con el servicio profesional que regulan otras disposiciones legales; en aqu\u00e9l, como ya se dijo el patr\u00f3n da y el trabajador recibe \u00f3rdenes precisas relacionadas con el contrato, dispone aqu\u00e9l d\u00f3nde, cu\u00e1ndo y c\u00f3mo realizar lo que es materia de la relaci\u00f3n laboral, \u00f3rdenes que da el patr\u00f3n directamente a un superior jer\u00e1rquico representante de dicho patr\u00f3n, y en la prestaci\u00f3n de servicios profesionales el prestatario del mismo lo hace generalmente con elementos propios, no recibe \u00f3rdenes precisas y no existe como consecuencia direcci\u00f3n ni subordinaci\u00f3n, por ende no existe el deber de obediencia ya que el servicio se presta en forma independiente, sin sujeci\u00f3n a las condiciones ya anotadas de horario, salario y otras.<\/p>\n
TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.<\/p>\n
Amparo directo 1998\/85. Tel\u00e9sforo Sol\u00eds Caudillo. 13 de octubre de 1986. Unanimidad de votos. Ponente: Hilario B\u00e1rcenas Ch\u00e1vez. Secretario: Emiliano Hern\u00e1ndez Salazar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"