{"id":4117,"date":"2019-07-02T17:13:50","date_gmt":"2019-07-02T22:13:50","guid":{"rendered":"https:\/\/webc2k.control2000.com.mx\/blog\/?p=4117"},"modified":"2019-07-02T17:13:50","modified_gmt":"2019-07-02T22:13:50","slug":"se-publican-reformas-para-formalizar-a-los-trabajadores-de-hogar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.control2000.com.mx\/blog\/se-publican-reformas-para-formalizar-a-los-trabajadores-de-hogar\/","title":{"rendered":"Se publican reformas para formalizar a los trabajadores de hogar"},"content":{"rendered":"

Y en el t\u00edtulo puse trabajadores porque acabo de conocer a un se\u00f1or de 50 a\u00f1os que se dedica precisamente a ayudar en las labores dom\u00e9sticas a varias familias, y es todo un \u00e9xito porque dicen que cocina delicioso, pero el punto es que el d\u00eda de hoy fueron publicadas varias disposiciones que contemplan la obligaci\u00f3n de otorgar el alimento aunque sea de entrada por salida, las prestaciones m\u00ednimas, los elementos que debe contener el contrato y otras disposiciones interesantes como:<\/p>\n

Los alimentos destinados a las personas trabajadoras del hogar deber\u00e1n ser higi\u00e9nicos y nutritivos, adem\u00e1s de ser de la misma calidad y cantidad de los destinados al consumo de la persona empleadora.<\/p>\n

Queda prohibido solicitar constancia o prueba de no gravidez para la contrataci\u00f3n de una mujer como trabajadora del hogar; y no podr\u00e1 despedirse a una persona trabajadora embarazada, de ser el caso, el despido se presumir\u00e1 como discriminaci\u00f3n. (Gracias a Cuar\u00f3n y su pel\u00edcula ROMA)<\/p>\n

En caso de que la persona empleadora requiera que la trabajadora del hogar utilice uniforme o ropa de trabajo, el costo de los mismos quedar\u00e1 a cargo de la persona empleadora.<\/p>\n

El contrato de trabajo se establecer\u00e1 sin distinci\u00f3n de condiciones, al tratarse de personas trabajadoras del hogar migrantes.<\/p>\n

Y retomando el art\u00edculo de ayer queda prohibida todo tipo de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

Existe un periodo de 6 meses para la implementaci\u00f3n completa del programa sin embargo, hasta en tanto entren en vigor las disposiciones contenidas en el presente Decreto referentes a la Ley del Seguro Social para comprender el trabajo del hogar en el r\u00e9gimen obligatorio, el patr\u00f3n garantizar\u00e1 la atenci\u00f3n m\u00e9dica y los gastos por concepto de sepelio.<\/p>\n

Descarga el documento completo aqu\u00ed<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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