{"id":6863,"date":"2023-02-14T10:43:26","date_gmt":"2023-02-14T15:43:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.control2000.com.mx\/blog\/?p=6863"},"modified":"2023-02-14T10:43:27","modified_gmt":"2023-02-14T15:43:27","slug":"trabajo-hibrido-la-opcion-favorita-de-los-mexicanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.control2000.com.mx\/blog\/trabajo-hibrido-la-opcion-favorita-de-los-mexicanos\/","title":{"rendered":"Trabajo h\u00edbrido, la opci\u00f3n favorita de los mexicanos"},"content":{"rendered":"\n

Con el paso del tiempo, las medidas sanitarias se aligeraron y dentro del \u00e1mbito laboral poco a poco se fue regresando a la modalidad presencial, pero de forma escalonada. Una encuesta realizada por WeWork, mencion\u00f3 que el 85 % de los mexicanos considera que el trabajo h\u00edbrido es la mejor opci\u00f3n para trabajar<\/strong> y lo ideal es asistir de 3 a 4 d\u00edas por semana.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo se aborda el trabajo h\u00edbrido?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El trabajo h\u00edbrido consiste en intercalar los d\u00edas de trabajo presencial y en l\u00ednea. El objetivo es que las zonas de trabajo tengan una ocupaci\u00f3n limitada de empleados para reducir la aglomeraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Durante la pandemia, se implement\u00f3 una estrategia en la Ciudad de M\u00e9xico, se trata del esquema 4×10<\/strong>. Consiste en ir 4 d\u00edas a la zona de trabajo (oficinas, establecimientos, etc) y quedarse 10 d\u00edas en casa. Este modelo preven\u00eda la detecci\u00f3n y aislamiento a tiempo para no contagiar a los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Un factor que se toma en cuenta entre la poblaci\u00f3n mexicana respecto al tema, es el ahorro de tiempo y dinero<\/strong> que toma trasladarse hacia el trabajo y el regreso a sus hogares. Con datos de la misma encuesta de WeWork, el 95 % de los empleados mencionaron esta ventaja<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Lo que dicta la Ley<\/strong> sobre el trabajo h\u00edbrido<\/h3>\n\n\n\n

Lo primero que hay que tomar en cuenta es que sea cual sea el modo de trabajo, se deben cumplir las 8 horas laborales que impone la Ley Federal de Trabajo. Respetar los horarios de conexi\u00f3n y desconexi\u00f3n son obligatorios por ambas partes. La LFT menciona dentro del art\u00edculo 330 lo siguiente: <\/p>\n\n\n\n

\n

\u00abRespetar el derecho a la desconexi\u00f3n de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al t\u00e9rmino de la jornada laboral.\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, las personas que desarrollen m\u00e1s del 40 % de su trabajo dentro de su domicilio es considerado como teletrabajo. En el art\u00edculo 330 de la LTF<\/a> encontrar\u00e1s los cumplimientos que debe realizar la empresa y el trabajador.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 dicen los especialistas?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Sabemos que el aislamiento afect\u00f3 en nuestra relaciones laborales. Uno pensar\u00eda que trabajar de manera h\u00edbrida reducir\u00eda este problema, pero lo cierto es que, el 44 % de los empleados se sienten m\u00e1s solos en esta modalidad<\/strong>. \u00bfQu\u00e9 efectos psicol\u00f3gicos conlleva esto? La UNAM explica que las consecuencias son: el aumento de ira, depresi\u00f3n, sedentarismo y problemas cardiovasculares.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aunado a lo anterior, una de las secuelas que nos dej\u00f3 la pandemia fue en el \u00e1mbito social. Un 54 % de los trabajadores declararon que han disminuido el n\u00famero de amistades dentro del trabajo, a causa de la modalidad h\u00edbrida.<\/p>\n\n\n\n

Mientras que el 57 % de las personas que laboran<\/mark> <\/mark>de manera remota, tambi\u00e9n se sintieron afectados por tener menos contacto con sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Al cierre de 2022, se not\u00f3 un aumento en la ocupaci\u00f3n de las oficinas en nuestro pa\u00eds, en especial las zonas con mayor concentraci\u00f3n laboral, como la Ciudad de M\u00e9xico. Se tiene estimado que tardar\u00edamos entre 3 a 5 a\u00f1os en volver completamente a la modalidad presencial.<\/p>\n\n\n\n

Te invitamos a leer <\/strong>\u00bfC\u00f3mo mejorar la organizaci\u00f3n empresarial?<\/strong> <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Con el paso del tiempo, las medidas sanitarias se aligeraron y dentro del \u00e1mbito laboral poco a poco se fue regresando a la modalidad presencial, pero de forma escalonada. 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