{"id":6920,"date":"2023-03-02T10:58:52","date_gmt":"2023-03-02T15:58:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.control2000.com.mx\/blog\/?p=6920"},"modified":"2023-03-02T10:58:53","modified_gmt":"2023-03-02T15:58:53","slug":"silo-organizacional-por-que-evitarlo-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.control2000.com.mx\/blog\/silo-organizacional-por-que-evitarlo-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Silo organizacional: \u00bfPor qu\u00e9 evitarlo en las empresas?"},"content":{"rendered":"\n

El nivel del ambiente laboral puede definir la productividad de los empleados. Se crean eventos o din\u00e1micas para hacer m\u00e1s amena la jornada. Sin embargo, quienes pueden motivarte o en el caso contrario, dificultar el trabajo, son tus compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n

Se ha demostrado que tener una buena relaci\u00f3n de trabajo tiene resultados positivos,<\/strong> por ejemplo; mayor retenci\u00f3n de talento, aumento en la productividad y por supuesto, mejorar el ambiente laboral.<\/p>\n\n\n\n

Todo esto suena muy bien pero, \u00bfqu\u00e9 pasa cu\u00e1ndo no existe nada de eso y la relaci\u00f3n entre empleados es mala?<\/strong> Es posible que se trate de un caso de un silo organizacional, un fen\u00f3meno que se debe de evitar a toda costa dentro de una empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo se manifiesta un silo organizacional?<\/h2>\n\n\n\n

Primero debemos saber que es un silo y qu\u00e9 relaci\u00f3n tiene con el \u00e1mbito laboral. Un silo es una gran estructura que resguarda rigurosamente su interior.<\/p>\n\n\n\n

Dicho lo anterior, un silo organizacional se presenta cuando un grupo de empleados (lo m\u00e1s com\u00fan es que abarque toda un \u00e1rea) que trabajan apartados de los dem\u00e1s. Tratan de evitar la comunicaci\u00f3n entre otras \u00e1reas ajenas a la suya.<\/p>\n\n\n\n

El efecto negativo de los silos<\/h2>\n\n\n\n

Los efectos que tienen los silos organizacionales son: competitividad marcada dentro de la empresa y da\u00f1ar el clima laboral.<\/strong>  Ante esta situaci\u00f3n, el 77 %<\/strong> de los gerentes en M\u00e9xico desean implementar cambios dentro de los grupos de sus trabajadores pero desconocen c\u00f3mo hacerlo (Microsoft, 2022<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Lo anterior es una situaci\u00f3n problem\u00e1tica, ya que si no se atiende la situaci\u00f3n, puede causar problemas en el crecimiento profesional y empresarial<\/strong>. Por lo que la comunicaci\u00f3n y convivencia es punto clave para disminuir con los silos. <\/p>\n\n\n\n

No dejes que afecte el crecimiento en tu empresa<\/h2>\n\n\n\n

Desde el a\u00f1o pasado, el trabajo presencial ha regresado paulatinamente, por lo que, retomar los espacios y la convivencia con los compa\u00f1eros de trabajo puede tener cierto nivel de dificultad.<\/p>\n\n\n\n

Algo que debemos tomar en cuenta es que la empat\u00eda hacia los dem\u00e1s es importante para la convivencia laboral. No es obligatorio tener amistades con toda la empresa pero, lo que s\u00ed es seguro es que puede existir una relaci\u00f3n sana de compa\u00f1erismo, respetando los espacios interpersonales.<\/p>\n\n\n\n

Otro punto a considerar es disminuir la barrera comunicativa entre cargos laborales.<\/strong> Ya que el problema radica en que el 63 %<\/strong> de empleados en M\u00e9xico, manifest\u00f3 que la comunicaci\u00f3n por parte de los altos directivos no llega a los trabajadores (Microsoft, 2022). <\/p>\n\n\n\n

Esto puede ser causado por el uso inadecuado de la organizaci\u00f3n. Por ejemplo, la estructura lineal (jer\u00e1rquica) es la m\u00e1s usada y conocida en el mundo. La siguiente es la estructura horizontal es utilizada mayormente por peque\u00f1os negocios, ya que esa barrera jer\u00e1rquica no est\u00e1 marcada.<\/p>\n\n\n\n

Inf\u00f3rmate sobre la modalidad de trabajo <\/a>que reina como la favorita en nuestro pa\u00eds. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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