{"id":7377,"date":"2023-06-15T13:12:42","date_gmt":"2023-06-15T18:12:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.control2000.com.mx\/blog\/?p=7377"},"modified":"2023-06-20T10:50:18","modified_gmt":"2023-06-20T15:50:18","slug":"practicas-agresivas-para-disfrazar-la-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.control2000.com.mx\/blog\/practicas-agresivas-para-disfrazar-la-nomina\/","title":{"rendered":"Pr\u00e1cticas agresivas para disfrazar la n\u00f3mina"},"content":{"rendered":"\n

Parecer\u00eda que con el REPSE<\/a> se solucionaron los problemas relacionados a la subcontrataci\u00f3n ilegal, pero se siguen vendiendo \u00abesquemas\u00bb dizque para obtener ahorros en la carga laboral, como si eso fuera posible, pero hay gente que est\u00e1 en la negaci\u00f3n y por eso es necesario revisar dos documentos importantes:<\/p>\n\n\n\n

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\u00abEs en este contexto, que el IMSS ha detectado como conducta recurrente de los patrones o sujetos obligados la entrega de cantidades de dinero en efectivo o dep\u00f3sitos en las cuentas<\/strong> de sus trabajadores en activo<\/strong>, registr\u00e1ndolas en la contabilidad y en los recibos de n\u00f3mina como pagos por concepto de planes de pensiones, pensi\u00f3n de subsistencia, pensi\u00f3n de sobrevivencia, jubilaciones, renta vitalicia o fondo de pensi\u00f3n, por mencionar s\u00f3lo algunas denominaciones, sin que dichas cantidades sean integradas al salario base de cotizaci\u00f3n aun y cuando son entregadas v\u00eda pago de n\u00f3mina con la periodicidad de \u00e9sta, a saber pago semanal, decenal, quincenal o mensual, entre otros, seg\u00fan corresponda.\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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\u00abDe igual forma, se ha detectado que existen personas f\u00edsicas o morales que ofrecen a los patrones o sujetos obligados esquemas para simular planes de pensiones con el objeto de beneficiarse, sin que se cumplan con las condicionantes m\u00ednimas para la procedencia de dichos esquemas, tal y como lo es, el m\u00ednimo de a\u00f1os de aportaciones y de edad para tener derecho a acceder a la pensi\u00f3n, que dada su naturaleza es recibida hasta el momento de que el(la) trabajador(a) se retira de la etapa laboral productiva de su vida<\/strong>, ya sea por edad, enfermedad o fallecimiento y nunca antes<\/strong>.\u00bb<\/p>\nACUERDO ACDO.AS2.HCT.300523\/128.P.DIR. Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (8 de junio de 2023).<\/strong><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Por lo que se public\u00f3 el ACUERDO ACDO.AS2.HCT.300523\/128.P.DIR<\/a> y su Anexo \u00danico, dictado por el H. Consejo T\u00e9cnico en sesi\u00f3n ordinaria de 30 de mayo de 2023, relativo a la aprobaci\u00f3n del criterio n\u00famero 01\/2023\/NV\/SBC-LSS-27-VIII. Es importante revisarlo debido a lo siguiente: <\/p>\n\n\n\n

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\u00abLa Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n reafirm\u00f3 que la subcontrataci\u00f3n de personal est\u00e1 prohibida<\/strong> de manera general y que, excepcionalmente, solo se autoriza la subcontrataci\u00f3n de servicios especializados o de ejecuci\u00f3n de obras especializadas.\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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\u00abSe explic\u00f3 que la reforma en materia de subcontrataci\u00f3n de personal de 2021 surgi\u00f3 con motivo de que las modificaciones realizadas a la Ley Federal de Trabajo de 2012 fueron insuficientes para evitar las pr\u00e1cticas indebidas de algunos patrones, con consecuencias en materia laboral, de seguridad social, fiscal y penal, lo que implic\u00f3 la proliferaci\u00f3n y crecimiento de grupos de empresarios que optaban por esquemas de subcontrataci\u00f3n simulada.\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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\u00abEllo, trajo como consecuencia diversos abusos hacia los trabajadores subcontratados, quienes en ocasiones cotizaban con un salario inferior al que realmente percib\u00edan, resultaban afectados en el reparto de utilidades, as\u00ed como en la esfera de previsi\u00f3n social ante la imposibilidad para obtener una jubilaci\u00f3n digna, adem\u00e1s del consecuente detrimento en las finanzas p\u00fablicas.\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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\u00abPor lo anterior, la Segunda Sala valid\u00f3 diversos requisitos impuestos a las empresas dedicadas a la subcontrataci\u00f3n especializada; sin embargo, determin\u00f3 que la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social no tiene facultades para definir qu\u00e9 debe entenderse por servicios u obras especializadas, concediendo el Amparo en revisi\u00f3n 687\/2022 contra la fracci\u00f3n s\u00e9ptima del art\u00edculo segundo del Acuerdo por el que se dan a conocer las disposiciones de car\u00e1cter general para el registro de personas f\u00edsicas o morales que presten servicios especializados o ejecuten obras especializadas a que se refiere el art\u00edculo 15 de la Ley Federal del Trabajo.\u00bb<\/p>\nComunicado de prensa: SUBCONTRATACI\u00d3N DE PERSONAL EST\u00c1 PROHIBIDA EN GENERAL, POR VULNERAR DERECHOS DE TRABAJADORES Y EVADIR OBLIGACIONES FISCALES<\/strong>. SCJN (14 de junio de 2023).<\/cite><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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