{"id":7462,"date":"2023-07-10T04:06:46","date_gmt":"2023-07-10T09:06:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.control2000.com.mx\/blog\/?p=7462"},"modified":"2023-07-18T11:34:37","modified_gmt":"2023-07-18T16:34:37","slug":"ahora-el-imss-pretende-legislar-a-partir-de-sus-criterios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.control2000.com.mx\/blog\/ahora-el-imss-pretende-legislar-a-partir-de-sus-criterios\/","title":{"rendered":"Ahora el IMSS pretende legislar a partir de sus criterios"},"content":{"rendered":"\n<p>Esta publicaci\u00f3n me parece peligrosa, porque existen varios ejemplos de reformas analizadas y publicadas al vapor, que cuando se trata de corregir, en lugar de utilizar el camino legislativo, se opta por corregir desde un formato o desde una p\u00e1gina web.<\/p>\n\n\n\n<p>La consecuencia de estos parches es que van m\u00e1s all\u00e1 de una interpretaci\u00f3n. En esta ocasi\u00f3n le toc\u00f3 al tema del Reparto de Utilidades.<\/p>\n\n\n\n<p>La Ley Federal del Trabajo menciona las prestaciones m\u00ednimas que debe pagar un patr\u00f3n, pero hay casos donde se llegan a pagar cantidades por encima del m\u00ednimo que marca la ley, por ejemplo en el aguinaldo o ahora con la PTU topada. Y es correcto que si el patr\u00f3n quiere apoyar al trabajador, dando un extra, lo haga porque no hay una prohibici\u00f3n en la ley.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo que ya resulta raro, es el que IMSS publica un <strong><a href=\"https:\/\/www.dof.gob.mx\/nota_detalle.php?codigo=5694775&amp;fecha=07\/07\/2023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CRITERIO N\u00daMERO&nbsp;02\/2023\/NV\/SBC-LSS-27-IV<\/a><\/strong>, que vale la pena revisar, porque se considera que&nbsp;<strong>realiza una pr\u00e1ctica fiscal indebida en materia de seguridad social<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Quien excluya del salario base de cotizaci\u00f3n, los pagos que exceden el monto m\u00e1ximo&nbsp;de la&nbsp;participaci\u00f3n de los trabajadores en las utilidades de las empresas seg\u00fan el art\u00edculo 127, fracci\u00f3n VIII,&nbsp;de la LFT.<\/li>\n\n\n\n<li>Quien pague la participaci\u00f3n de los trabajadores en las utilidades de las empresas, fuera del plazo&nbsp;establecido en el art\u00edculo 122 de la LFT, siendo esto antes o despu\u00e9s de lo se\u00f1alado en las&nbsp;disposiciones jur\u00eddicas aplicables.<\/li>\n\n\n\n<li>Quien excluya del salario base de cotizaci\u00f3n los pagos hechos por concepto de bono de productividad&nbsp;o de cualquier otra naturaleza.<\/li>\n\n\n\n<li>Quien asesore, aconseje, preste servicios o participe en la realizaci\u00f3n o implementaci\u00f3n de las&nbsp;pr\u00e1cticas antes se\u00f1aladas.<\/li>\n\n\n\n<li>Todo contador p\u00fablico autorizado que emita una opini\u00f3n de cumplimiento&nbsp;\u00ablimpia y sin salvedades\u00bb&nbsp;en&nbsp;el dictamen en materia de seguridad social de patrones que incurran en cualquiera de las conductas&nbsp;mencionadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La pregunta es: \u00bfen qu\u00e9 momento el IMSS tiene atribuciones para se\u00f1alar infracciones no contenidas en una ley que es competencia de otra dependencia?<\/p>\n\n\n\n<p>Entiendo que el prop\u00f3sito es recaudar, y que hay algo de cierto en algunos planteamientos del criterio, pero no es el camino adecuado para se\u00f1alar algo que la Ley Federal del Trabajo no distingui\u00f3. Pero se les olvida que hay medidas dise\u00f1adas con el acuerdo del trabajador, porque tambi\u00e9n ellos tienen voz y voto en el reparto de las utilidades.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta publicaci\u00f3n me parece peligrosa, porque existen varios ejemplos de reformas analizadas y publicadas al vapor, que cuando se trata de corregir, en lugar de utilizar el camino legislativo, se opta por corregir desde un formato o desde una p\u00e1gina web. 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