{"id":7551,"date":"2023-08-08T14:11:56","date_gmt":"2023-08-08T19:11:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.control2000.com.mx\/blog\/?p=7551"},"modified":"2023-08-15T12:38:07","modified_gmt":"2023-08-15T17:38:07","slug":"que-tan-importante-es-la-puntualidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.control2000.com.mx\/blog\/que-tan-importante-es-la-puntualidad-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 tan importante es la puntualidad laboral?"},"content":{"rendered":"\n

Muchas veces es dif\u00edcil comenzar la semana y m\u00e1s si ya tenemos la rutina marcada. Tr\u00e1fico por todos lados, el pitido de los autos es parte de la orquesta de la escena urbana protagonizada por todos los empleados mexicanos que sienten el estr\u00e9s por cumplir con la puntualidad laboral.  <\/p>\n\n\n\n

Lo anterior puede ocasionar que la productividad disminuya y aumente el ausentismo. Ante esta situaci\u00f3n, las empresas buscan maneras para motivar a los empleados. Entre ellos, los bonos. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, en nuestro pa\u00eds la puntualidad no tiene un seguimiento estricto. Llegar al l\u00edmite de la hora establecida es el pan de todos los d\u00edas. Hay que considerar que esto se puede causar por varios motivos, entre ellos; el tr\u00e1fico, percances durante el trayecto, que no haya sonado la alarma o por el simple hecho de no tener la suficiente motivaci\u00f3n para ir al trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Existen m\u00e1s de mil razones por las que una persona puede llegar tarde y muchas de ellas son comprensibles. Por eso las faltas o retardos se dividen en justificadas e injustificadas.   <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 importancia tiene en nuestra cultura?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para la mayor\u00eda de los mexicanos, est\u00e1 normalizado no ser puntuales. 5 o 10 minutos de retraso es com\u00fan pero eso no significa que eso sea algo bueno. Dentro del \u00e1mbito laboral, es algo que no se toma a la ligera. <\/p>\n\n\n\n

Al hablar de puntualidad en el trabajo, no solo nos referimos a llegar a tiempo en la ma\u00f1anas, tambi\u00e9n se trata de terminar las labores a tiempo, ser precisos al comienzo y fin de las reuniones y sobre todo, cumplir con tiempo el trabajo en equipo.
Por consecuencia, muchos trabajadores no est\u00e1n acostumbrados a llegar a la hora indicada y eso provoca problemas. Por ende, ser puntual podr\u00eda considerarse como una competencia blanda (soft skill<\/em>), es decir, aquellas virtudes interpersonales que van m\u00e1s all\u00e1 que la formaci\u00f3n acad\u00e9mica.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfSe puede dar de baja a un empleado por llegar tarde?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Si un empleado llega tarde o falta un d\u00eda sin justificar, no se le puede dar de baja. Sin embargo, s\u00ed hay sanciones si tomamos en cuenta lo que dice la Ley Federal de Trabajo: <\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cTener el trabajador m\u00e1s de tres faltas de asistencia en un per\u00edodo de treinta d\u00edas, sin permiso del patr\u00f3n o sin causa justificada.\u201d<\/p>\n
Fracci\u00f3n X del art\u00edculo 47 de la LFT.<\/a><\/strong><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Pero, en algunos lineamientos de los centros de trabajo, establecen que los retardos son acumulativos y en caso de tener m\u00e1s de tres retardos, constituye una falta. Por lo que tener nueve retardos acumulados en un mes, constituye una falta. Por tan solo mencionar este ejemplo.  <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, puede haber flexibilidad en las faltas y retardos, pero eso depende del manejo de las pol\u00edticas de cada empresa. Por eso debe de comunicarse con claridad las sanciones por faltas injustificadas o por llegar tarde.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo reforzar la puntualidad laboral?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Primero, para consolidar la virtud de la puntualidad en el trabajo, el liderazgo juega un papel importante para influir y dar el ejemplo.<\/p>\n\n\n\n

Primero hay que plantearse la importancia que se le da a la puntualidad, ya que eso refleja la seriedad y respeto hacia los clientes, proveedores e incluso los mismos miembros que conforman una empresa. <\/p>\n\n\n\n

Aunque no se vea a simple vista, no terminar a tiempo las labores es parte de la impuntualidad laboral. El cual, puede afectar a terceros y por ende, afectar a la productividad. <\/p>\n\n\n\n

Implementa los bonos de puntualidad y asistencia en tu empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En caso de que ocurra con frecuencia las faltas o retardos del personal, lo ideal es conocer las razones y crear m\u00e1s de una soluci\u00f3n. En caso de no tratar el problema, la falta de motivaci\u00f3n y ausentismo aumentar\u00e1n. <\/p>\n\n\n\n

Un motivador para estos casos es un recurso al que muchas empresas se adaptan y es el bono de puntualidad y asistencia. Sin embargo, puede parecer un problema calcular y poner cada bono a los trabajadores. Al igual que ajustar el pago a quienes no lo obtuvieron en el periodo. <\/p>\n\n\n\n

Un bono de puntualidad laboral y de asistencia consiste en entregar una cantidad monetaria o de otro tipo como un reconocimiento, a ra\u00edz de que el trabajador lleg\u00f3 a tiempo o en dado caso,<\/mark> <\/mark>no falt\u00f3 al trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Hay que evitar caer en la iron\u00eda de no entregar a tiempo los bonos. Para evitar que suceda esto, una buena opci\u00f3n es utilizar la funci\u00f3n de N\u00f3mina C2K,<\/a> el cual te ayuda a incluir en las afectaciones de la n\u00f3mina los bonos por puntualidad y de asistencia.   <\/p>\n\n\n\n

Para concluir, recordemos que algunas faltas pueden ser justificadas debido a que se aplico alguna incapacidad<\/strong>, te decimos cu\u00e1ndo aplica en nuestra siguiente nota.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Muchas veces es dif\u00edcil comenzar la semana y m\u00e1s si ya tenemos la rutina marcada. 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