{"id":7765,"date":"2023-11-17T18:49:16","date_gmt":"2023-11-17T23:49:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.control2000.com.mx\/blog\/?p=7765"},"modified":"2023-11-23T17:31:46","modified_gmt":"2023-11-23T22:31:46","slug":"cultura-corporativa-por-que-es-tan-importante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.control2000.com.mx\/blog\/cultura-corporativa-por-que-es-tan-importante\/","title":{"rendered":"Cultura corporativa, \u00bfpor qu\u00e9 es tan importante?<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

\u00a1Din don dan<\/em>! Suena una peque\u00f1a campana seguido de una ola de aplausos en el \u00e1rea comercial, \u00bfqu\u00e9 significa eso? Es una costumbre que han acordado para avisar que se ha concretado una venta. Esto solo es una peque\u00f1a parte de lo que conforma la cultura corporativa.<\/p>\n\n\n\n

Se define como el conjunto de pr\u00e1cticas, costumbres, visi\u00f3n y valores dentro de una organizaci\u00f3n. Tiene efectos positivos si se pone en pr\u00e1ctica con buenos h\u00e1bitos, tambi\u00e9n depende si tanto empleados como patrones est\u00e1n de acuerdo.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo puedo crear una cultura corporativa sana? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Se forma a partir de pr\u00e1cticas a las que les damos un significado. Por ejemplo, una situaci\u00f3n imprevista, la organizaci\u00f3n de un evento interno o externo, din\u00e1micas, atenci\u00f3n a los clientes, etc. <\/p>\n\n\n\n

Actividades como un peque\u00f1o convivio por una buena temporada de ventas, reconocimientos o cualquier otra festividad, es importante ya que con ella se crean construcciones simb\u00f3licas y con el paso del tiempo adquieren mayor valor. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 pasa cu\u00e1ndo hay inconformidades? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sentir que pertenecemos a un lugar nos brinda comodidad y podemos desempe\u00f1ar mejor nuestras actividades. Dentro del \u00e1mbito laboral es importante que el entorno sea seguro y que cada integrante se sienta bien en su centro de trabajo.  <\/p>\n\n\n\n

Existen dos caminos cuando uno o varios miembros no se sienten identificados con la cultura que se emplea en su entorno laboral. <\/p>\n\n\n\n

La primera es la exclusi\u00f3n o aislamiento. Esto puede derivar en baja productividad y afectar incluso la salud mental del o los empleados.<\/p>\n\n\n\n

La segunda es que, conforme pasa el tiempo, se adaptan las pr\u00e1cticas o en dado caso, las personas que al principio no estaban del todo de acuerdo expresan sus inconformidades y se modifican ciertos aspectos.<\/p>\n\n\n\n

Formas de trabajo eficaces<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En estos \u00faltimos a\u00f1os se habla m\u00e1s sobre el ambiente laboral y las condiciones de los trabajadores, por lo que saber c\u00f3mo abarcar la cultura dentro de una empresa es importante.<\/p>\n\n\n\n

Uno de los beneficios de tener una cultura corporativa saludable es que quienes forman parte, tienen un compromiso social en donde se busca el bienestar de la organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Hay que entender que no solo los l\u00edderes pueden contribuir a la cultura empresarial, tambi\u00e9n los empleados, clientes y proveedores ya que es un conjunto que dependen uno del otro. Establecer canales de comunicaci\u00f3n que brinden confianza, aceptar todo tipo de comentarios y opiniones, ya sean buenas o malas, son importantes. <\/p>\n\n\n\n

Beneficios de la cultura corporativa <\/h2>\n\n\n\n

Por \u00faltimo,  la cultura corporativa tiene importancia ya que esto repercute en la imagen de la empresa, visto desde el lado de los clientes, proveedores, empleados y hasta en el \u00e1mbito social. <\/p>\n\n\n\n

Esto tambi\u00e9n influye en la reputaci\u00f3n de las empresas, ya que refleja la organizaci\u00f3n y demuestra los valores que se tienen dentro de la misma. Adem\u00e1s de que es un punto bueno para la atracci\u00f3n de nuevos talentos.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, las malas pr\u00e1cticas u organizaci\u00f3n en un centro de trabajo puede desencadenar el s\u00edndrome de burnout<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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