{"id":8083,"date":"2024-04-23T13:20:35","date_gmt":"2024-04-23T18:20:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.control2000.com.mx\/blog\/?p=8083"},"modified":"2024-04-23T13:20:36","modified_gmt":"2024-04-23T18:20:36","slug":"strongtipos-de-licencia-laboral-strong","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.control2000.com.mx\/blog\/strongtipos-de-licencia-laboral-strong\/","title":{"rendered":"Tipos de licencia laboral<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Todos tenemos una vida al terminar la jornada laboral y dentro de ella, existe un sin fin de situaciones que, a veces, exige m\u00e1s tiempo y es necesario tramitar una licencia laboral. En algunos casos es necesario tramitar un permiso en el trabajo para un acontecimiento personal, como el nacimiento de un hijo o por enfermedad. Sin embargo, existen circunstancias que no cubren las licencias permitidas en el trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Licencia por maternidad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En 2023, se registraron 1.8 millones de nacimientos en nuestro pa\u00eds (Statista. 2023<\/a>). Durante el proceso de gestaci\u00f3n y post parto, las mujeres trabajadoras tienen derecho a la licencia por maternidad. <\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con el art\u00edculo 170, fracci\u00f3n II de la Ley Federal del Trabajo, las mujeres pueden disfrutar de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto.<\/strong> Cabe recalcar que esto debe autorizarse por un m\u00e9dico de la instituci\u00f3n a la que est\u00e9 asegurada por el patr\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

En algunos casos, la licencia por maternidad puede extenderse hasta 8 semanas despu\u00e9s del parto, <\/strong>pero s\u00f3lo aplica cuando existen complicaciones m\u00e9dicas o se detecta una discapacidad del menor.<\/p>\n\n\n\n

En caso de adopci\u00f3n, se le concede a la madre 6 semanas con goce de sueldo<\/strong>, posteriores al d\u00eda que lo reciban.<\/p>\n\n\n\n

Licencia por paternidad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Al formarse una familia, es importante que ambos padres est\u00e9n presentes durante el nacimiento o adopci\u00f3n de un hijo. Las licencias por paternidad son distintas y no aplican en todos los casos, como los trabajadores que tienen cargos en el Estado y servidores p\u00fablicos. Sin embargo, la LFT menciona lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n

\n

Otorgar permiso de paternidad de cinco d\u00edas laborables con goce de sueldo<\/strong>, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopci\u00f3n de un infante;<\/p>\nLey Federal del Trabajo, art\u00edculo 132, fracci\u00f3n XXVII bis. <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

A finales del a\u00f1o pasado, la C\u00e1mara de Diputados aprob\u00f3 una reforma que aumenta la licencia por paternidad a 20 d\u00edas<\/strong> y en caso de complicaciones, a 30 d\u00edas. <\/strong>Sin embargo, a la fecha de publicaci\u00f3n de esta nota, a\u00fan sigue en proceso para que sea aprobada y entre en vigor. <\/p>\n\n\n\n

Licencia por enfermedad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Las enfermedades se pueden clasificar como profesionales o no profesionales. Esto quiere decir cuando se present\u00f3 un accidente dentro del centro de trabajo y qu\u00e9 actividades realizaba el trabajador. <\/p>\n\n\n\n

Por lo tanto, depende de la situaci\u00f3n para que sea considerado (o no) una incapacidad laboral<\/a><\/strong> y tenga derecho a un subsidio.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfLicencia laboral por matrimonio?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Uno podr\u00eda pensar que al menos te pueden dar uno o dos d\u00edas para llevar a cabo el compromiso pero, la realidad es distinta. <\/p>\n\n\n\n

En la actualidad, no existe una licencia laboral por matrimonio amparada por la ley. Aunque, tambi\u00e9n depende de las pol\u00edticas de la empresa si otorga o no algunos d\u00edas de descanso. <\/p>\n\n\n\n

Licencia por duelo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La p\u00e9rdida de alguien cercano es un tema que llega a ser dif\u00edcil de superar y que afecta en m\u00e1s de un aspecto, desde lo personal, familiar o afectar su rendimiento en el trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Aunque es un tema delicado, la licencia por duelo se considera una propuesta que brinda cinco d\u00edas para procesar la p\u00e9rdida de un familiar. Sin embargo, no ha tenido un avance desde hace tiempo. Algunas empresas son m\u00e1s flexibles en este sentido y optan por darle a sus empleados algunos d\u00edas de descanso.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de esto, las empresas juegan un papel importante en la flexibilidad que tienen con su personal. Recordemos que el balance vida – trabajo ha tomado m\u00e1s fuerza y ambas partes se benefician, como la mejora de la salud mental, mayor productividad y aumento en la concentraci\u00f3n. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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