{"id":9038,"date":"2026-07-14T03:49:18","date_gmt":"2026-07-14T08:49:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.control2000.com.mx\/blog\/?p=9038"},"modified":"2026-07-14T03:49:18","modified_gmt":"2026-07-14T08:49:18","slug":"nomina-falsa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.control2000.com.mx\/blog\/nomina-falsa\/","title":{"rendered":"\u00bfN\u00f3mina falsa?"},"content":{"rendered":"\n<p>Entre tanta informaci\u00f3n en poder de las autoridades, debo reconocer que el IMSS fue de las primeras instituciones en utilizar modelos estad\u00edsticos para su gesti\u00f3n; y es que la inteligencia artificial comienza con la implementaci\u00f3n de matem\u00e1ticas avanzadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Existen cursos donde les he podido mostrar evidencia de la investigaci\u00f3n exhaustiva que realiza el instituto para buscar de subcontrataci\u00f3n agresiva. Ejemplo revisan el n\u00famero de trabajadores registrados sus datos personales por ejemplo para ubicar la familiaridad con el consejo de administraci\u00f3n, si el trabajador viene de otros centros de trabajo su salario entre otros. Y es as\u00ed como llegan a descubrir fraudes por ejemplo, hay uno muy com\u00fan que consiste en registrar como trabajador a una persona que est\u00e1 pr\u00f3xima a cumplir la edad suficiente para solicitar una pensi\u00f3n y se les registra un a\u00f1o para reactivar sus derechos.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo que mucha gente no sabe es que existen modalidades para que las personas f\u00edsicas contin\u00faen cotizando sin necesidad de armar una mentira, y es que no s\u00e9 si lo hab\u00edan considerado, pero tambi\u00e9n para la emisi\u00f3n de la n\u00f3mina existe la posibilidad de que el comprobante se considere falso.<\/p>\n\n\n\n<p>Precisamente la autoridad dio a conocer una disminuci\u00f3n importante de trabajadores contratados, pero lo interesante fue que se trataba de patrones que simulaban una relaci\u00f3n laboral para lavar recursos. Por lo tanto, al no contar con elementos que validen que la relaci\u00f3n laboral existe, el instituto procedi\u00f3 a darlos de baja.<\/p>\n\n\n\n<p>El aspecto inquietante aqu\u00ed es que a pesar de ser empresas fantasma, como sea pagaban sus cuotas, aunque la n\u00f3mina s\u00f3lo fuera una pantalla para simular una erogaci\u00f3n gracias, a que es posible pagarla en efectivo y conservar la deducci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Y es precisamente en este terreno del comprobante falso donde la pregunta del empresario es: qu\u00e9 debo hacer para evitar sanciones e incluso la aplicaci\u00f3n de medidas de apremio como el congelamiento de cuentas bancarias o el bloqueo de sellos, ya que es importante recordar que las contribuciones de seguridad social tambi\u00e9n forman parte del \u00e1mbito fiscal en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n<p>Una forma interesante de generar materialidad en este sentido, es con el cumplimiento de las normas relativas a generar ambientes de trabajo m\u00e1s dignos, cosa que en M\u00e9xico no es un tema muy popular.<\/p>\n\n\n\n<p>La raz\u00f3n por la que pocos patrones implementan programas y comit\u00e9s de apoyo contra la discriminaci\u00f3n y violencia laboral suele ser una mezcla de factores estructurales, culturales y econ\u00f3micos:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Costos percibidos<\/strong>: creen que montar un comit\u00e9 o programa implica gastos extra en capacitaci\u00f3n, personal y seguimiento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falta de prioridad<\/strong>: se enfocan m\u00e1s en productividad inmediata que en bienestar a largo plazo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desconocimiento<\/strong>: muchos directivos no saben c\u00f3mo dise\u00f1ar ni aplicar protocolos efectivos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es por ello que a continuaci\u00f3n les comparto una presentaci\u00f3n muy did\u00e1ctica, dise\u00f1ada para conocer los mecanismos de igualdad e inclusi\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>En resumen: muchos patrones ven estos programas como un <strong>costo o riesgo<\/strong>, cuando en realidad son una <strong>inversi\u00f3n en productividad, reputaci\u00f3n y bienestar<\/strong>. Es como negarse a poner frenos en un coche porque \u201ccuestan\u201d: puede que avance m\u00e1s r\u00e1pido al inicio, pero el accidente es inevitable.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><object class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/www.control2000.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/MECANISMOS-STPS-120526.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Incrustado de MECANISMOS-STPS-120526.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-6d520cd8-132a-440f-8aff-34e12375f3de\" href=\"https:\/\/www.control2000.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/MECANISMOS-STPS-120526.pdf\">MECANISMOS-STPS-120526<\/a><a href=\"https:\/\/www.control2000.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/MECANISMOS-STPS-120526.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-6d520cd8-132a-440f-8aff-34e12375f3de\">Descarga<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre tanta informaci\u00f3n en poder de las autoridades, debo reconocer que el IMSS fue de las primeras instituciones en utilizar modelos estad\u00edsticos para su gesti\u00f3n; y es que la inteligencia artificial comienza con la implementaci\u00f3n de matem\u00e1ticas avanzadas. 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