El acuerdo es el ACDO.AS2.HCT.101026\/302.P.DG, lo dict\u00f3 el H. Consejo T\u00e9cnico del IMSS en sesi\u00f3n extraordinaria el 10 de octubre de 2026 y lo fundamenta en los art\u00edculos 251, 263 y 264 de la Ley del Seguro Social, en los art\u00edculos 5 y 57 de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales y en el art\u00edculo 31 del Reglamento Interior del IMSS. Es decir, ellos dicen que s\u00ed tienen facultades, y la pregunta es si esas facultades les alcanzan para modificar lo que la ley le permite contratar al asegurado.<\/p>\n\n\n\n
Este consejo t\u00e9cnico sac\u00f3 facultades de la nada para emitir una medida temporal y un acuerdo administrativo jam\u00e1s puede pasar por encima de una ley que emiti\u00f3 el congreso, en este acuerdo limitan el salario base de cotizaci\u00f3n usando la f\u00f3rmula del \u00faltimo salario m\u00e1s una UMA y adem\u00e1s proh\u00edben la retroactividad, ah\u00ed se pasaron, en uno de sus puntos reconocen que van a hacer un estudio actuarial financiero sobre el impacto de la modalidad 40 en un plazo de 6 meses, qu\u00e9 hacen te restrinjo tus derechos sin soporte t\u00e9cnico ni presupuesto y luego averiguo si con eso se sosten\u00eda o no.<\/p>\n\n\n\n
Para que se entienda bien qu\u00e9 dice el acuerdo, va por puntos. <\/p>\n\n\n\n
1) Toman conocimiento de los informes de las direcciones de Incorporaci\u00f3n y Recaudaci\u00f3n, de Prestaciones Econ\u00f3micas y Sociales y la Jur\u00eddica. <\/p>\n\n\n\n
2) Le piden a la Direcci\u00f3n de Finanzas, por conducto de la Unidad de Riesgos Financieros y Actuariales, el an\u00e1lisis del efecto de la continuaci\u00f3n voluntaria en las finanzas del Instituto, a m\u00e1s tardar en 6 meses. <\/p>\n\n\n\n
3) La Direcci\u00f3n Jur\u00eddica tiene otros 6 meses, contados desde que reciba ese an\u00e1lisis, para coordinar una propuesta de modificaci\u00f3n a las disposiciones normativas que haga viable la modalidad a mediano y largo plazo, y esa propuesta se somete al Consejo T\u00e9cnico. Cuarto, la medida temporal, que aplica hasta que el Consejo conozca el an\u00e1lisis y decida si contin\u00faa: los que ya est\u00e1n inscritos permanecen en las condiciones actuales hasta que termine el periodo que contrataron; los que concluyan su periodo, o quieran conservar derechos para efectos de pensi\u00f3n, pueden volver a incorporarse con el \u00faltimo salario base de cotizaci\u00f3n registrado al causar baja o hasta ese importe m\u00e1s una UMA, y nunca menos de un salario m\u00ednimo general vigente para el resto del pa\u00eds; los nuevos aseguramientos corren \u00fanicamente a partir de la fecha de la solicitud; y quienes est\u00e9n en la modalidad del art\u00edculo 13 fracci\u00f3n I de la ley no pueden contratar la continuaci\u00f3n voluntaria. <\/p>\n\n\n\n
5) La inscripci\u00f3n se hace \u00fanicamente por mecanismos digitales que garanticen la trazabilidad y consistencia de los registros, y van a dise\u00f1ar un canal de atenci\u00f3n para casos especiales. <\/p>\n\n\n\n
6) Se publica en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, entra en vigor el d\u00eda h\u00e1bil siguiente a su publicaci\u00f3n, y los asegurados que ya estaban inscritos conservan el reconocimiento de las semanas y los salarios cotizados efectivamente pagados para el c\u00e1lculo de sus derechos pensionarios futuros.<\/p>\n\n\n\n
Est\u00e1n pasando por alto las reglas las disposiciones que afectan los derechos de los asegurados, debieran seguir el caminito formal de una reforma normativa o de un cambio a los reglamentos del IMSS. Y ver la legalidad, no sacarlas con una simple instrucci\u00f3n de una sesi\u00f3n que tuvieron ellos, pues hay varios caminos para defenderse uno es el juicio de nulidad acudir al tribunal federal de justicia administrativa y otra es el amparo el amparo hay 2 caminos uno cuando la norma solita nos est\u00e1 afectando le est\u00e1 afectando a la persona al trabajador hola norma esa es la autoaplicativa la norma hetero aplicativa qu\u00e9 significa en cristiano que si en alg\u00fan momento el sistema digital rechaza o sale una resoluci\u00f3n que limita el salario a una sola UMA, ah\u00ed hay 15 d\u00edas para meter el amparo.<\/p>\n\n\n\n
Es una violaci\u00f3n constitucional gigante porque hay jerarqu\u00eda normativa y un \u00f3rgano descentralizado del gobierno se est\u00e1 metiendo en terrenos del poder legislativo y est\u00e1 haciendo una derogaci\u00f3n de facto. Es decir, el derecho que ten\u00eda el asegurado de elegir libremente su cotizaci\u00f3n hasta por 25 UMAS. <\/p>\n\n\n\n
La Constituci\u00f3n es s\u00faper clara, ninguna ley se podr\u00eda aplicar de manera retroactiva en perjuicio de persona alguna el famoso art\u00edculo 14 constitucional lo prev\u00e9 adem\u00e1s ya ven\u00edan cotizando con la ley del 73 o la del 97 ya ten\u00edan una expectativa de derecho bien ganado sabiendo que pod\u00edan incorporarse retroactivamente a la modalidad 40 dentro de los 5 a\u00f1os posteriores a su baja ya lo ten\u00edan ganado y con esto la autoridad vuelve a pasar por encima de la ley pisoteando derechos humanos, espec\u00edficamente el de seguridad social progresiva y tratados internacionales como la convenci\u00f3n americana de derechos humanos s\u00e9 que suena muy t\u00e9cnico pero al final del d\u00eda las reglas clara aunque te quieren decir que no hay recursos o que son medidas de emergencia, hay una ley que se tiene que cumplir y no se puede tumbar porque s\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
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