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Alta de Trabajadores con Salario Mínimo. Antes de realizar algún cambio, es necesario realizar un respaldo de su información para mantener la integridad de la misma; se puede apoyar con la guía de ayuda 36. Alta de trabajador Para dar de alta a los empleados es necesario tener abierta una empresa previamente ya creada y configurada, ingresar al menú de Trabajadores -> Catálogo
Se debe dar clic en el icono de la hoja blanca Al dar clic nuevamente o tabulador, arrojará una pantalla donde se ingresan los datos de la nómina a la que pertenecerá, y el periodo en que se va a calcular, así como la fecha de ingreso y fecha de antigüedad, ambas fechas deben ser iguales. Fecha de ingreso: a partir de cuándo empezará a ser calculado el trabajador en la nómina. Fecha de antigüedad: Es la fecha que se utilizará para los cálculos de PTU, Finiquitos, Vacaciones, Prima vacacional, Prestaciones.
Una vez asignado el dato hay que darle clic a la palomita verde En la siguiente ventana se van a ingresar los datos personales del trabajador.
Si está realizando el proceso de timbrado utilizando la versión 4.0 aparte de los puntos anteriormente mecidos deberá de verificar que:
Coincidan con los datos de la Constancia Fiscal del Trabajador, para que pueda timbrar.
En la pestaña “Sueldos y Salarios” se podrá aumentar o cambiar el salario diario del empleado mostrando las fechas de los movimientos, si el usuario no modifica el sueldo el sistema colocará por default el dato del sueldo mínimo del año en curso.
En la subpestaña de “Cálculos” el sistema tiene activas las casillas generales en una empresa, estos parámetros son totalmente modificables según lo considere; para un trabajador con sueldo mínimo se suguiere quitar el cálculo del IMSS.
En la ventana de “Archivo” –> “Parámetros de la empresa”, en la subpestaña de “Generales”-> “Parámetros” viene un listado con algunos parámetros básicos para la configuración de las empresas, estos parámetros son modificables a consideración de los usuarios.
Calculo Considerar este parametro ya que puede realizar diferentes modificaciones en la nomina. El parámetro “No incluir ISR en salarios mínimos” activo tiene como función otorgar un subsidio causado sobre los días laborados, según le corresponda por tabla, dependiendo de los pediodos que maneje.
Con el parametro desactivado solo se realiza el calculo de su salario, no se le hacen retenciones de ningún tipo y tampoco se le otorga el subsidio.
Considerar este parametro "Aplicación del subsidio"
Si este parámetro está activo el sistema toma la tabla de la periodicidad de la nómina y otorga el 100% el subsidio causado, aun con faltas e incapacidades
Este parámetro activo en conjunto con el de “solo sobre sueldos pagados” Otorga el subsidio de acuerdo a los días efectivamente laborados, dividiendo la tabla de subsidio mensual entre 30.4 y posteriormente multiplicándolo por los días efectivamente laborados. Por situación del ajuste mensual a expensas de las políticas de cada empresa, se recomienda utilizar la segunda opción.
Al no cambiar las tablas de ISR ni Subsido para el Empleo y con el aumento del Salario mínimo, En el cálculo ya NO alcanza a causar subsidio y por ende no se otorga / paga. El cálculo se represta de la siguiente manera
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donde se asignará la clave del/los trabajador/es, esté número se asigna de manera automática o puede cambiarlo en caso de requerirlo y así desearlo.
