Un nuevo reglamento

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social dio a conocer el día de hoy (4 de junio) a través del Diario Oficial de la Federación (DOF), el Reglamento de la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores que tiene por objeto establecer las normas reglamentarias para instrumentar los esquemas de ayuda alimentaria en beneficio de los Trabajadores en el Ámbito Ocupacional.

El presente Reglamento entrará en vigor al día siguiente al de su publicación en el DOF, es decir, el 5 de junio de 2015.

La disposición contenida en la fracción I del artículo 7 de este Reglamento, respecto a la vigencia de los Vales de Comida, entrará en vigor a los ciento ochenta días naturales siguientes a la publicación del presente ordenamiento.

Descarga el reglamento aquí

Un nuevo estímulo para patrones afectados por las lluvias

Se dio a conocer hoy en el DOF el ACUERDO ACDO.AS2.HCT.250913/244.P.DG, dictado por el H. Consejo Técnico en la sesión ordinaria celebrada el 25 de septiembre de 2013, relativo al otorgamiento de facilidades administrativas para el cumplimiento de obligaciones fiscales, por lluvias severas, huracanes y tormentas ocurridos durante el mes de septiembre de 2013

En dicho acuerdo resalta la posibilidad de autorizar a los Titulares de las Delegaciones Estatales y Regionales, así como a los Titulares de las Subdelegaciones, en cuya circunscripción territorial se ubiquen los municipios a que se refieran las declaratorias de desastre natural emitidas o que se emitan por la Secretaría de Gobernación con motivo de las lluvias severas, huracanes y tormentas que han afectado al territorio nacional durante el mes de septiembre de 2013, para que concedan el pago a plazos, ya sea en forma diferida o en parcialidades, de las cuotas causadas durante los meses de agosto, septiembre y octubre de 2013.

El programa del INFONAVIT para que los patrones se pongan al corriente

En estas últimas dos semanas hemos platicado sobre varios temas referentes al ámbito laboral, y una de las buenas noticias que hay para los patrones atrasados es el programa de condonación que ha dado a conocer el INFONAVIT denominado CUMPLAMOS JUNTOS, en donde se suma al programa de condonación de adeudos del SAT, y sólo faltaría saber si el IMSS tiene pensado hacer algo para no quedarse atrás.

Funcionarios del INFONAVIT lo definen como un programa que parte de la confianza, ya que implica la auto declaración de los adeudos del patrón que se regularice y/o adhiera a través de este medio.

Este programa de regularización consiste primordialmente a una condonación de recargos de hasta el 50%, y de multas hasta el 100%, según el periodo del adeudo, no incluye condonación ni de aportaciones ni de amortizaciones de créditos, por lo cual estas deberán ser pagadas ya sea en una Sola exhibición o hasta en 48 parcialidades.

Si deseas consultar los beneficios o adherirte, da clic aquí

Una “nueva” obligación contenida en miscelánea

Hace tiempo comenté en este blog la necesidad de dar de alta a los trabajadores en el SAT en un trámite denominado Inscripción Masiva, incluso les colgué los instructivos para hacerlo, aunque la mayoría estaban esperanzados en que se actualizara la regla que establecía la posibilidad de canjear esta obligación por la presentación de la DIM.

Pues resulta que con la publicación de la Resolución Miscelánea 2013 esta regla ya no contiene esta facilidad, por el contrario ratifica la inscripción al SAT de los trabajadores:

Regla I.2.4.6 para 2013

Para los efectos de los artículos 27, quinto párrafo del CFF, 20, fracción II y 23 de su Reglamento, las solicitudes de inscripción de trabajadores se deberán presentar por el empleador de conformidad con los medios, las características técnicas y con la información señalada en la ficha de trámite 42/CFF denominada “Inscripción al RFC de trabajadores” contenida en el Anexo 1-A.

Así que manos a la obra.

Programa Anual de Facilidades del INFONAVIT

Como ya se habrán dado cuenta los mayas no tuvieron razón en lo que toca al fin del mundo, es más varios están recuperandose de la resaca de la cena de Navidad, por lo que les informo de la existencia de un programa para ponerse en orden.

Este programa tiene el fin de apoyar a los patrones que por algún motivo no han realizado el pago de las aportaciones del 5% y de las amortizaciones de los créditos de los trabajadores a su servicio, y desean regularizar su adeudo y conseguir beneficios adicionales a los que obtienen en convenios tradicionales. El programa estará vigente del 1 de enero al 31 de diciembre de este año.

Algunos de sus beneficios son:
Condonación de gastos de ejecución. Sólo permanece el 2% por gastos del requerimiento de pago y embargo, y honorarios por la diligencia de intervención.
Sólo se revisan los periodos regularizados por medio de este programa para atender quejas de derechohabientes del Infonavit.

Más información

Nueva versión del SUA

Esta nueva versión considera lo siguiente:

• Ampliación del campo valor de descuento de la Cuota Fija Monetaria Mensual de créditos INFONAVIT, para aceptar cinco enteros y dos decimales, tanto en la captura como en la Importación / Exportación.
• Validación al realizar el cálculo oportuno o extemporáneo de la correcta captura del Salario Mínimo vigente a partir del 01 de enero de 2012.
• Actualización de los datos históricos vigentes del Índice Nacional de Precios al Consumidor y Porcentaje de Recargos, para el periodo de julio-1997 – agosto-2012, lo cual permitirá que:
• Los cálculos de Empresas Bipartitas así como los pagos extemporáneos se generen con los datos históricos correctos de los factores de índices y recargos referidos, teniendo el Patrón que registrar sólo los factores posteriores al periodo mencionado (septiembre-2012 en adelante).

Descarga el archivo aquí

Nuevas disposiciones para los planes de pensiones

El día de hoy entran en vigor disposiciones de carácter general relativas a lo siguiente:

1. Planes de Pensiones Autorizados y Registrados:

a) Establecidos por el patrón o derivados de contratación colectiva de conformidad con el artículo 190 de la Ley del Seguro Social.

b) Establecidos por la Dependencia o Entidad, de acuerdo con el artículo 54 de la Ley del ISSSTE.

2. Planes de Pensiones de Registro Electrónico establecidos por el patrón o derivados de contratación colectiva, que deban cumplir con los requisitos establecidos por la Comisión y cuyas aportaciones se excluyan del salario base cotización, conforme al artículo 27 fracción VIII de la Ley del Seguro Social.

Lo que se pospone para enero de 2013 y lo relativo a los planes de pensiones de registro electrónico, ya que se deberá llenar un formulario que será puesto a disposición de los patrones a través de la página de Internet de la Comisión (www.consar.gob.mx), e incluirá información acerca de las características del plan, sus participantes, aportaciones, beneficios, rendimientos, política de inversión y recursos financieros.

A la fecha de entrada en vigor de las presentes disposiciones de carácter general, se abrogan las Disposiciones de carácter general aplicables a los planes de pensiones publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 13 de julio de 2011, así como todas las disposiciones de carácter general emitidas por la Comisión que sean contrarias al presente ordenamiento.

Los Planes de Pensiones Autorizados y Registrados, así como los de Registro Electrónico que se encuentran registrados ante la Comisión a la fecha de entrada en vigor de las presentes, conservarán el plazo de su vigencia de conformidad con la normatividad aplicable anterior a la entrada en vigor de las presentes disposiciones de carácter general.

Descarga la publicación del DOF

Nueva versión del SUA

Puedes descargar aquí la versión SUA 3.3.3 que contiene los siguientes cambios:
• Actualización de las tablas y reportes para el cálculo de la Determinación de la Prima de Riesgo de Trabajo.
• Actualización de la rutina de generación del archivo del “Cálculo de Prima de RT” cuando se selecciona más de un Registro Patronal para el cálculo.
• Adición del mensaje descriptivo cuando se intenta guardar en unidades de red no disponibles o en una unidad de CD: “La unidad no está disponible para guardar el archivo, seleccione otro destino”.
• Ajuste en la generación del archivo Afil.txt al ejecutar la opción “Utilerías / Exportar Datos a Txt’s”.
• Modificación en la pantalla “Actualizar Patrones”, cambiando el texto del botón “Eliminar” ubicado en la sección de Prima de RT por el texto “Eliminar Prima”.
• Ajuste a las validaciones del campo RFC del patrón.
• Inhabilitación de la captura de la letra Ñ en el campo del Folio de Incapacidad.
• Ajuste al sistema para que permita eliminar el movimiento de Incapacidad importado.
• Ajuste a los reportes “Cédula de Determinación de Cuotas” y “Cédula de Determinación de Cuotas Extemporáneo” para que muestren los datos de totales y de algunas ramas cuando se calcula un registro patronal modalidad 38.
• Validación al realizar el cálculo oportuno o extemporáneo de la correcta captura del Salario Mínimo vigente a partir del 01 de enero de 2012.
• Actualización de los datos históricos vigentes del Índice Nacional de Precios al Consumidor y Porcentaje de Recargos, para el periodo de julio-1997 a diciembre-2011, lo cual permitirá que:
• Los cálculos de Empresas Bipartitas así como los pagos extemporáneos se generen con los datos históricos correctos de los factores de índices y recargos referidos, teniendo el Patrón que registrar sólo los factores posteriores al periodo mencionado (diciembre-2011 en adelante).

Programa Primer Empleo IMSS

En el Decreto de prórroga del Programa Primer Empleo, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 14 de noviembre de 2011, además de la extensión del plazo al 30 de septiembre de 2012 para la inscripción de los patrones y el registro de los trabajadores, se flexibilizan los requisitos para acceder a los beneficios del Programa: se reduce el tiempo de espera para recibir los subsidios, y para efecto de contabilizar la antigüedad para la estimación de la permanencia máxima de nueve meses como trabajador permanente, se tomará como fecha de inicio (de la antigüedad) el 15 de enero de 2008. Cabe mencionar que estos beneficios serán aplicables a los trabajadores que los patrones hayan registrado
ante el IMSS a partir del 1º de septiembre de 2011.

El trámite puede resultar no tan práctico para algunos patrones, sin embargo, a continuación les pongo una guía muy didáctica en base a preguntas y respuestas elaboradas por el IMSS para que conozcan mejor la aplicación de este estímulo.