Aguas con los trabalenguas legales

PRUEBA DE INSPECCIÓN EN EL JUICIO LABORAL. SU FINALIDAD CUANDO EL DEMANDADO NIEGA LA RELACIÓN DE TRABAJO, PERO NO SU CALIDAD DE PATRÓN, ES QUE EL ACTUARIO DÉ FE QUE EN LA DOCUMENTACIÓN GENERAL APARECE EL NOMBRE DEL TRABAJADOR.

La finalidad de la prueba de inspección cuando el demandado niega la relación de trabajo, pero no su calidad de patrón, es que el actuario dé fe que el nombre del actor se encuentra dentro de alguno o algunos de los documentos generales que contiene la universalidad de trabajadores, como listas de raya o de nómina, listas de operarios inscritos al Instituto Mexicano del Seguro Social, Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores y Servicio de Administración Tributaria, y cuyos documentos a inspeccionar, por ende, deben ser sobre la totalidad de los empleados para que a partir de su verificación, pueda advertirse si obra o no el nombre del trabajador. Por tanto, si lo que éste pretende acreditar son aspectos inherentes a él, como categoría, fecha de ingreso, horario o salario, entonces el ofrecimiento en esos términos lleva a concluir que los documentos respecto de los que ofreció la inspección se encuentran personalizados, porque esos aspectos únicamente pueden advertirse de documentos relativos al propio trabajador, por más que se haya ofrecido sobre todos los que el patrón está obligado a conservar, pues no debe perderse de vista que lo que se busca con la prueba de que se trata, no es acreditar cada uno de los elementos citados, sino que el nombre del actor se encuentra dentro de alguno de los documentos a los que aluden las jurisprudencias 2a./J. 38/95 y 2a./J. 26/2004. Estimar correcto el ofrecimiento para que el actuario dé fe de la categoría, jornada, fecha de ingreso, salario o algún otro dato inherente al trabajador, sería obligar al patrón a exhibir documentos respecto de cuya relación negó, lo cual sería ilegal en virtud de su postura defensiva pues, al negarse el vínculo laboral, es lógico que el demandado no posea documentos del oferente de la prueba.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.

Amparo directo 652/2019. 19 de septiembre de 2019. Unanimidad de votos. Ponente: José Luis Caballero Rodríguez. Secretario: Víctor Raúl Camacho Segura.
Nota: Las tesis de jurisprudencia 2a./J. 38/95 y 2a./J. 26/2004, de rubros: “RELACIÓN LABORAL, LA PRESUNCIÓN DE SU EXISTENCIA SE ACTUALIZA SI CONFORME A LA PRUEBA DE INSPECCIÓN, EL PATRÓN NO EXHIBE LOS DOCUMENTOS QUE CONFORME A LA LEY ESTÁ OBLIGADO A CONSERVAR.” y “PATRÓN. TIENE OBLIGACIÓN DE CONSERVAR Y EXHIBIR EN JUICIO LOS DOCUMENTOS QUE ESTABLECE EL ARTÍCULO 804 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, AUNQUE SE TRATE DE UNA PERSONA FÍSICA.” citadas, aparecen publicadas en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomos II, agosto de 1995, página 174 y XIX, marzo de 2004, página 353, registros digitales: 200748 y 181911, respectivamente.

Tesis: I.3o.T.61 L (10a.)
Semanario Judicial de la Federación Décima Época 2021000
Tribunales Colegiados de Circuito Publicación: viernes 08 de noviembre de 2019 10:19 h Tesis Aislada (Laboral)

Reforma aplicable a pensionados

DOF: 07/11/2019
DECRETO por el que se adiciona un artículo 137 Bis a la Ley del Seguro Social.

SE ADICIONA UN ARTÍCULO 137 BIS A LA LEY DEL SEGURO SOCIAL.
Artículo Único.- Se adiciona un artículo 137 Bis a la Ley del Seguro Social, para quedar como sigue:

Artículo 137 Bis. Si un pensionado desaparece de su domicilio por más de un mes sin que se tengan noticias de su paradero, sus beneficiarios con derecho a la pensión, disfrutarán de la misma en los términos de la sección del ramo de vida del seguro de invalidez y vida con carácter provisional, y previa la solicitud respectiva, bastando para ello que se compruebe el parentesco y la desaparición del pensionado, exhibiendo la denuncia presentada ante el Ministerio Público correspondiente. Si posteriormente y en cualquier tiempo, el pensionado se presentase, tendrá derecho a disfrutar él mismo su pensión y a recibir las diferencias entre el importe original de la misma y aquél que hubiese sido entregado a sus beneficiarios, sin que en ningún caso pueda entenderse una obligación del Instituto respecto de aquellos importes que hubieran sido pagados a los beneficiarios. Cuando se compruebe el fallecimiento del pensionado, la transmisión será definitiva.

Transitorio
Único. El presente Decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

El tema es separar a las legítimas de las que no lo son

Firman STPS y UIF acuerdo para combatir la subcontratación ilegal
BOLETÍN 178/2019
Firman STPS y UIF acuerdo para combatir la subcontratación ilegal
Intercambiarán información para detectar empresas que utilizan este esquema de contratación de manera abusiva.
Autor
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Fecha de publicación
30 de septiembre de 2019
Categoría
Comunicado
Ciudad de México, 30 de septiembre de 2019

Intercambiarán información para detectar empresas que utilizan este esquema de contratación de manera abusiva.
Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), firmó un acuerdo de colaboración con Santiago Nieto Castillo, titular de la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF), para intercambiar información y hacer una estrategia conjunta que permita mayor eficiencia en el combate a esquemas fraudulentos vinculados a la subcontratación.

El estrés en el trabajo

En octubre entra en vigor la NOM-35-STPS referente a la detección y prevención de factores de riesgo piscosocial en los centros de trabajo

La identificación y análisis deberá contemplar lo siguiente:
a) Las condiciones en el ambiente de trabajo.
b) Cargas de trabajo.
c) Falta de control sobre el trabajo.
d) Exceso en las jornadas de trabajo y la rotación de turnos.
e) Interferencia en la relación trabajo-familia.
f) Liderazgo o relaciones negativas en el trabajo.
g) Violencia laboral.

Debido a que no existen recetas de cocina ni atajos para aplicarla, antes de que supongan más de lo debido, le comparto la liga de la capacitación que recibieron los inspectores de la STPS, para que tengan una idea más clara de cómo se va a evaluar su correcta aplicación.

https://www.facebook.com/stpsmx/videos/2368542813188858/

Tengan cuidado al indicar alguna preferencia de edad o género en los avisos de reclutamiento de personal

Es común ver anuncios donde se solicita personal para trabajar en determinada actividad pero con la limitante de que se cuente con alguna edad determinada, o se trate de hombre o mujer. Lo cual contraviene a las reformas laborales, ya que invalida y descalifica a los que no se encuentren en dichos parámetros.

Han sido muchos los ejemplos que conozco de personas que por su religión, su edad, su estado civil, género, etc. no son considerados para empleos que tienen la perfecta capacidad de desarrollar.

Yo misma, por mi edad ya no califico para trabajar en ninguna empresa, incluso tengo una sobrina que es piloto de helicópteros, pero ya se imaginaran la cara que ponen los clientes cuando la ven llegar, y créanme es tan competente como un piloto varón.

Por esta razón les comparto le publicación del día de hoy en el DOF, para que la consideren antes de descalificar a alguien por pensar que no puede desempeñar un trabajo, sin darle la oportunidad de probarse.

Recomendación General No. 37 Sobre el respeto y observancia de los derechos humanos en las actividades de las empresas

Ahora los empresarios podrán solicitar también la calificación de la huelga

Con la Ley Federal del Trabajo anterior el único que podía pedir la imputabilidad de la huelga eran los trabajadores. Lo que se está estableciendo ahora es que también los patrones serán quienes puedan solicitarlo, una vez que transcurra un plazo de 60 días, dos meses, de tal forma que el nuevo modelo laboral brinda la facultad al patrón para que luego de dos meses de huelga en los que no se han llegado a acuerdos que a las partes convenga, sea éste quien solicite la intervención de los tribunales laborales y serán los jueces quienes tengan que tomar la decisión de si continúa o no el paro laboral.

Es importante resaltar que también que los sindicatos pueden solicitar una prórroga al período de pre huelga, para efecto de que los trabajadores puedan analizar los acuerdos y aprobar el contrato colectivo.

Esto complementa a la Reforma Laboral

Se da a conocer a la población en general la dirección electrónica https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/456579/Reglamento_Interno_JFCA.pdf a la cual se podrá acceder para consultar el Reglamento Interior de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje vigente, el cual contiene las reformas y adiciones realizadas al mismo, que fueron aprobadas por el Pleno de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en términos de los artículos 614, fracción I y 620, fracción I de la Ley Federal del Trabajo el diecisiete de agosto de dos mil diecisiete y nueve de agosto de dos mil dieciocho.

Una reforma que puede apoyar a familias

En mi familia me tocó convivir muy de cerca con la diabetes en todas sus dimensiones, al grado de que una tía fue objeto de investigación en La Raza, ya que hasta ese momento descubrí que había tenido otras 9 tías más a las que no conocí porque murieron siendo niñas, pero de alguna forma mi tía había desarrollado una especie de gen resistente a la enfermedad. El punto es que eso me mantuvo de hospital en hospital, hasta que me tuve que despedir de todos mis familiares enfermos en un lapso de 3 años. La ventaja es que yo ya trabaja en un despacho y eso me permitió administrar mis tiempos, pero he visto muchos casos de cerca donde de plano se quedan sin trabajo ante tal situación, y tratándose de los hijos, la muerte de uno de ellos es uno de los duelos más difíciles de tratar porque son pérdidas que rompen la línea normal de tiempo, donde los padres pueden desempeñar el mejor de los papeles solo ACOMPAÑANDO, esperando que su hijo se recupere o por lo menos despedirlo de la forma más digna.

Laboralmente, los patrones no podían estar dando permisos a cada rato y en muchas ocasiones, eran las mamás, las que se veían orilladas a renunciar, ocasionando un deterioro a las finanzas familiares.

Con esta reforma, se pretende apoyar a los padres en esta situación, así que te recomiendo descargar el archivo adjunto aquí.

Reforma Laboral

Se publica el decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, de la Ley Federal de la Defensoría Pública, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y de la Ley del Seguro Social, en materia de Justicia Laboral, Libertad Sindical y Negociación Colectiva.

Descarga el documento aquí

DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del apartado B) del Artículo 123 Constitucional.

Descarga el decreto aquí

Prórroga para timbrar la nómina

Se da a conocer una décima modificación a la resolución miscelánea y con ella la regla 2.7.2.7 con la siguiente prórroga:

Para los efectos de los artículos 29, segundo párrafo, fracción V y último párrafo del CFF, 27, fracciones V, segundo párrafo y XVIII, primer párrafo, 98, fracción II y 99, fracción III de la Ley del ISR, así como 39 del Reglamento del CFF, los contribuyentes que durante el ejercicio fiscal 2018 hayan emitido CFDI de nómina que contengan errores u omisiones en su llenado o en su versión, podrán por única ocasión corregir éstos, siempre y cuando el nuevo comprobante que se elabore se emita a más tardar el 15 de abril de 2019 y se cancelen los comprobantes que sustituyen.
El CFDI de nómina que se emita en atención a esta facilidad se considerará emitido en el ejercicio fiscal 2018 siempre y cuando refleje como “fecha de pago” el día correspondiente a 2018 en que se realizó el pago asociado al comprobante.
La aplicación del beneficio contenido en la presente regla no libera a los contribuyentes de realizar el pago de la diferencia no cubierta con la actualización y recargos que en su caso procedan.
CFF 29, LISR 27, 98, 99, RCFF 39