Un nuevo reglamento

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social dio a conocer el día de hoy (4 de junio) a través del Diario Oficial de la Federación (DOF), el Reglamento de la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores que tiene por objeto establecer las normas reglamentarias para instrumentar los esquemas de ayuda alimentaria en beneficio de los Trabajadores en el Ámbito Ocupacional.

El presente Reglamento entrará en vigor al día siguiente al de su publicación en el DOF, es decir, el 5 de junio de 2015.

La disposición contenida en la fracción I del artículo 7 de este Reglamento, respecto a la vigencia de los Vales de Comida, entrará en vigor a los ciento ochenta días naturales siguientes a la publicación del presente ordenamiento.

Descarga el reglamento aquí

Comprobante global mensual de sueldos y salarios

Por este tipo de cosas hay contribuyentes que no toman en serio a sus asesores, podría parecer una buena noticia pero yo mejor se lo dejo al tiempo porque no sé que implicaciones laborales se pueden desatar el hacer un comprobante mensual por el pago de las nóminas, en lugar de uno por cada pago, pero como no quiero ser tendenciosa mejor lean ustedes mismos el contenido modificado de la regla miscelánea I.2.7.5.3:

Los contribuyentes que realicen pagos por remuneraciones a sus trabajadores correspondientes a periodos menores a un mes, podrán emitir a cada trabajador un sólo CFDI mensual, dentro de los tres días hábiles posteriores al último día del mes laborado y efectivamente pagado, en cuyo caso se considerará como fecha de expedición y entrega de tal comprobante, la fecha en que se realizó efectivamente el pago correspondiente al último día o periodo laborado dentro del mes por el que se emita el CFDI.

Los contribuyentes que opten por emitir el CFDI mensual a que se refiere el párrafo anterior, deberán incorporar al mismo el complemento a que se refiere la regla I.2.7.5.1., por cada uno de los pagos realizados durante el mes, debidamente requisitados. El CFDI mensual deberá incorporar tantos complementos como número de pagos se hayan realizado durante el mes de que se trate.

En el CFDI mensual a que se refiere esta regla se deberán asentar, en los campos correspondientes, las cantidades totales de cada uno de los complementos incorporados al mismo, por cada concepto, conforme a lo dispuesto en la Guía de llenado del Anexo 20 que al efecto publique el SAT en su página de Internet. No obstante lo señalado, los contribuyentes deberán efectuar el cálculo y retención del ISR por cada pago incluido en el CFDI mensual conforme a la periodicidad en que efectivamente se realizó cada erogación.

La opción a que se refiere esta regla no podrá variarse en el ejercicio en el que se haya tomado y es sin menoscabo del cumplimiento de los demás requisitos que para las deducciones establecen las disposiciones fiscales.

Los recibos de nómina digital tarde o temprano se tiene que hacer

La opción para no emitirlos es sólo para personas físicas con ingresos inferiores a 500.000 y régimen de incorporación, ya que el artículo 45 transitorio del al RMF vigente dispone:


podrán optar por diferir la expedición de CFDI por concepto de las remuneraciones a que se refiere el Capítulo I del Título IV de la Ley del ISR, así como por las retenciones de contribuciones que efectúen durante el período comprendido del 1 de enero de 2014 al 31 de marzo del mismo año

Según se lee no dice que pueden dejar de emitirlos más bien dice que se difiere la emisión en abril pero los comprobantes de enero a marzo se tienen que hacer a más tardar en abril, no es como el art 44 transitorio que si establece para personas físicas con ingresos menores a 500,000 la posibilidad de no emitirlos.

Además la ley federal de trabajo no nos exenta de tener el comprobante por el pago del salario, ya que contempla en su sección novena la posibilidad de contar con documentos electrónicos como elementos de prueba.

Por lo tanto esos recibos digitales que dejamos de hacer en este momento los tendremos que hacer en abril, así que a ponerle velocidad a este asunto para no perdernos los carnavales y las vacaciones de Semana Santa haciendo recibos.

Salarios mínimos 2014

Los salarios mínimos generales que tendrán vigencia a partir del 1o. de enero de 2014 en las áreas geográficas a que se refiere el punto resolutorio anterior, como cantidad mínima que deben recibir en efectivo los(as) trabajadores(as) por jornada ordinaria diaria de trabajo, serán los que se señalan a continuación:

Área geográfica “A” $ 67.29

Área geográfica “B” $ 63.77

Descarga la publicación del DOF que contiene los salarios mínimos profesionales aquí

Programa para calcular homoclaves

Estimados amigos que me acompañaron en el curso de miscelánea, o en el curso de Informtativas recordarán que en términos de las reglas I.2.4.6, se supone que el patrón debe de presentar los avisos de alta de sus trabajadores, el problema es que ya nos agarraron las prisas y tenemos que llenar la DIM, el punto es que se necesita incluir el RFC y la CUPR, por lo que les ofreci colgar un programa que sirve para calcular las homoclaves.

Descargar programa Homonimo

Duro y dale con lo mismo

La autoridad por lo visto no va a quitar el dedo del renglón y para “facilitarnos” el trámite, publica una guía que nos permite presentar por internet las altas de los trabajadores, como si no tuviéramos ya suficiente trabajo.

En términos generales se trata de generar una carga batch de los principales datos de los trabajadores, y el archivo de texto generado, mandarlo a través de MI PORTAL, en Servicios y solicitudes.

Si deseas conocer el mecanismo sólo da clic aquí

Y si lo tuyo no es la carga batch, puedes descargar un programa que ha sido creado especialmente para generar el archivo con los trabajadores que se van a inscribir, se llama aplicativo RU-Electrónico

Lo único que sí me gustaría aclarar, antes de que se estresen, es que existe una regla miscelánea I.2.4.6 que establece que los empleadores que no hayan inscrito ante el RFC a las personas a quienes les hubieran efectuado, durante el ejercicio de 2011, pagos de los señalados en el Título IV, Capítulo I de la Ley del ISR, tendrán por cumplida esta obligación cuando la Declaración Informativa Múltiple que se encuentren obligados a presentar en los términos de la Sección II.2.8.4., contenga la información de la clave del RFC a diez posiciones y la CURP de las citadas personas. Pero como pueden observar, claramente señala el ejercicio 2011, por lo tanto, como no se actualizó esta redacción para 2012, entonces sí tendríamos que presentar el trámite completo.

Una “nueva” obligación contenida en miscelánea

Hace tiempo comenté en este blog la necesidad de dar de alta a los trabajadores en el SAT en un trámite denominado Inscripción Masiva, incluso les colgué los instructivos para hacerlo, aunque la mayoría estaban esperanzados en que se actualizara la regla que establecía la posibilidad de canjear esta obligación por la presentación de la DIM.

Pues resulta que con la publicación de la Resolución Miscelánea 2013 esta regla ya no contiene esta facilidad, por el contrario ratifica la inscripción al SAT de los trabajadores:

Regla I.2.4.6 para 2013

Para los efectos de los artículos 27, quinto párrafo del CFF, 20, fracción II y 23 de su Reglamento, las solicitudes de inscripción de trabajadores se deberán presentar por el empleador de conformidad con los medios, las características técnicas y con la información señalada en la ficha de trámite 42/CFF denominada “Inscripción al RFC de trabajadores” contenida en el Anexo 1-A.

Así que manos a la obra.

Programa DIM

Por si se habían preguntado por qué no ha salido, es debido a que la versión V.3.3.8 del sistema DIM 2011 se encuentra actualizada para presentar la declaración de 2012.

Descarga el programa aquí

Se le recuerda que el Anexo 8 “Información sobre el impuesto al valor agregado”, de la forma oficial 30, Declaración Informativa Múltiple fue derogado en la Cuarta Resolución de Modificaciones a la RMF para 2010, publicada en el Diario Oficial de la Federación del 24 de mayo de 2011, por lo que no está obligado a presentar dicho anexo a partir del ejercicio 2010.

Nuevas disposiciones para los planes de pensiones

El día de hoy entran en vigor disposiciones de carácter general relativas a lo siguiente:

1. Planes de Pensiones Autorizados y Registrados:

a) Establecidos por el patrón o derivados de contratación colectiva de conformidad con el artículo 190 de la Ley del Seguro Social.

b) Establecidos por la Dependencia o Entidad, de acuerdo con el artículo 54 de la Ley del ISSSTE.

2. Planes de Pensiones de Registro Electrónico establecidos por el patrón o derivados de contratación colectiva, que deban cumplir con los requisitos establecidos por la Comisión y cuyas aportaciones se excluyan del salario base cotización, conforme al artículo 27 fracción VIII de la Ley del Seguro Social.

Lo que se pospone para enero de 2013 y lo relativo a los planes de pensiones de registro electrónico, ya que se deberá llenar un formulario que será puesto a disposición de los patrones a través de la página de Internet de la Comisión (www.consar.gob.mx), e incluirá información acerca de las características del plan, sus participantes, aportaciones, beneficios, rendimientos, política de inversión y recursos financieros.

A la fecha de entrada en vigor de las presentes disposiciones de carácter general, se abrogan las Disposiciones de carácter general aplicables a los planes de pensiones publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 13 de julio de 2011, así como todas las disposiciones de carácter general emitidas por la Comisión que sean contrarias al presente ordenamiento.

Los Planes de Pensiones Autorizados y Registrados, así como los de Registro Electrónico que se encuentran registrados ante la Comisión a la fecha de entrada en vigor de las presentes, conservarán el plazo de su vigencia de conformidad con la normatividad aplicable anterior a la entrada en vigor de las presentes disposiciones de carácter general.

Descarga la publicación del DOF