Ahora los empresarios podrán solicitar también la calificación de la huelga

Con la Ley Federal del Trabajo anterior el único que podía pedir la imputabilidad de la huelga eran los trabajadores. Lo que se está estableciendo ahora es que también los patrones serán quienes puedan solicitarlo, una vez que transcurra un plazo de 60 días, dos meses, de tal forma que el nuevo modelo laboral brinda la facultad al patrón para que luego de dos meses de huelga en los que no se han llegado a acuerdos que a las partes convenga, sea éste quien solicite la intervención de los tribunales laborales y serán los jueces quienes tengan que tomar la decisión de si continúa o no el paro laboral.

Es importante resaltar que también que los sindicatos pueden solicitar una prórroga al período de pre huelga, para efecto de que los trabajadores puedan analizar los acuerdos y aprobar el contrato colectivo.

El nuevo DECLARANOT

El 1 de julio del presente año se liberará una nueva versión de Declaranot. Será presentado vía Internet en línea, por lo cual, la aplicación que se descargaba del portal del SAT dejará de ser la que se use. Es importante conocerlo porque representa una opción para el envío de avisos al portal anti lavado.

Para conocer el simulador da clic en la siguiente liga:

https://www.sat.gob.mx/declaracion/70219/simulador-de-la-nueva-%22declaracion-informativa-para-notarios-publicos-y-demas-fedatarios-(declaranot-en-linea)%22

Un nuevo sistema de consulta jurídica

Una nueva herramienta útil para los abogados, que fue desarrollada por la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

Se trata del:”Sistema de Consulta de Legislación y su Interpretación por el Poder Judicial de la Federación” Por sus siglas: SISCLI.

Es una base de datos con un potente motor de búsqueda de toda la legislación VIGENTE por materia, Federal, Local y Tratados Internacionales, con los documentos relativos a su creación y sus reformas (procesos legislativos) y la jurisprudencia actualizada a enero de 2019.

Además contiene algunos diccionarios jurídicos por materia.

Todo lo anterior se puede buscar con operadores lógicos (booleanos) y es muy amigable.

Espero les sea de utilidad.

La liga es la siguiente: https://siscli.scjn.gob.mx/#/

Cómo van los amparos contra la limitación de la compensación universal

El Décimo Tribunal Colegiado en Materia Administrativa del Primer Circuito de la SCJN resolvió conceder a un particular la suspensión provisional en contra de la aplicación del artículo 25, fracción VI de la LIF 2019; consecuentemente el contribuyente podrá seguir aplicando los artículos 23 del CFF y 6o. de la LIVA, por lo que en 2019 continuará con el esquema compensación universal de contribuciones para la extinción de sus obligaciones tributarias sin ninguna limitación, hasta que se resuelva la suspensión definitiva.

Es importante aclarar que esta resolución sólo favorece al contribuyente que se amparó, pero crea un precedente para futuras resoluciones.

Así que para los estudiosos de este tema, pueden consultar la tesis aislada con el rubro COMPENSACIÓN DE CONTRIBUCIONES. PROCEDE CONCEDER LA SUSPENSIÓN PROVISIONAL EN EL AMPARO CONTRA LOS EFECTOS Y CONSECUENCIAS DEL ARTÍCULO 25, FRACCIÓN VI, DE LA LEY DE INGRESOS DE LA FEDERACIÓN PARA EL EJERCICIO FISCAL DE 2019, QUE LIMITA ESE MECANISMO DE EXTINCIÓN DE LAS OBLIGACIONES TRIBUTARIAS, visible en Gaceta del Semanario Judicial de la Federación, Tribunales Colegiados de Circuito, Décima Época, Materia Común, Tesis I.10o.A.103 A (10a.), Tesis Aislada, Registro 2013389, 31 de mayo de 2019.

Esto complementa a la Reforma Laboral

Se da a conocer a la población en general la dirección electrónica https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/456579/Reglamento_Interno_JFCA.pdf a la cual se podrá acceder para consultar el Reglamento Interior de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje vigente, el cual contiene las reformas y adiciones realizadas al mismo, que fueron aprobadas por el Pleno de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en términos de los artículos 614, fracción I y 620, fracción I de la Ley Federal del Trabajo el diecisiete de agosto de dos mil diecisiete y nueve de agosto de dos mil dieciocho.

Una reforma que puede apoyar a familias

En mi familia me tocó convivir muy de cerca con la diabetes en todas sus dimensiones, al grado de que una tía fue objeto de investigación en La Raza, ya que hasta ese momento descubrí que había tenido otras 9 tías más a las que no conocí porque murieron siendo niñas, pero de alguna forma mi tía había desarrollado una especie de gen resistente a la enfermedad. El punto es que eso me mantuvo de hospital en hospital, hasta que me tuve que despedir de todos mis familiares enfermos en un lapso de 3 años. La ventaja es que yo ya trabaja en un despacho y eso me permitió administrar mis tiempos, pero he visto muchos casos de cerca donde de plano se quedan sin trabajo ante tal situación, y tratándose de los hijos, la muerte de uno de ellos es uno de los duelos más difíciles de tratar porque son pérdidas que rompen la línea normal de tiempo, donde los padres pueden desempeñar el mejor de los papeles solo ACOMPAÑANDO, esperando que su hijo se recupere o por lo menos despedirlo de la forma más digna.

Laboralmente, los patrones no podían estar dando permisos a cada rato y en muchas ocasiones, eran las mamás, las que se veían orilladas a renunciar, ocasionando un deterioro a las finanzas familiares.

Con esta reforma, se pretende apoyar a los padres en esta situación, así que te recomiendo descargar el archivo adjunto aquí.