Tengan cuidado al indicar alguna preferencia de edad o género en los avisos de reclutamiento de personal

Es común ver anuncios donde se solicita personal para trabajar en determinada actividad pero con la limitante de que se cuente con alguna edad determinada, o se trate de hombre o mujer. Lo cual contraviene a las reformas laborales, ya que invalida y descalifica a los que no se encuentren en dichos parámetros.

Han sido muchos los ejemplos que conozco de personas que por su religión, su edad, su estado civil, género, etc. no son considerados para empleos que tienen la perfecta capacidad de desarrollar.

Yo misma, por mi edad ya no califico para trabajar en ninguna empresa, incluso tengo una sobrina que es piloto de helicópteros, pero ya se imaginaran la cara que ponen los clientes cuando la ven llegar, y créanme es tan competente como un piloto varón.

Por esta razón les comparto le publicación del día de hoy en el DOF, para que la consideren antes de descalificar a alguien por pensar que no puede desempeñar un trabajo, sin darle la oportunidad de probarse.

Recomendación General No. 37 Sobre el respeto y observancia de los derechos humanos en las actividades de las empresas

Ahora los empresarios podrán solicitar también la calificación de la huelga

Con la Ley Federal del Trabajo anterior el único que podía pedir la imputabilidad de la huelga eran los trabajadores. Lo que se está estableciendo ahora es que también los patrones serán quienes puedan solicitarlo, una vez que transcurra un plazo de 60 días, dos meses, de tal forma que el nuevo modelo laboral brinda la facultad al patrón para que luego de dos meses de huelga en los que no se han llegado a acuerdos que a las partes convenga, sea éste quien solicite la intervención de los tribunales laborales y serán los jueces quienes tengan que tomar la decisión de si continúa o no el paro laboral.

Es importante resaltar que también que los sindicatos pueden solicitar una prórroga al período de pre huelga, para efecto de que los trabajadores puedan analizar los acuerdos y aprobar el contrato colectivo.

Dictamen sobre la iniciativa de reforma en materia laboral

El Senado de la República dio a conocer el Dictamen de la Iniciativa de Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de Justicia Laboral.
El objeto de la iniciativa es:
1. Otorgamiento de la competencia para conocer y resolver las controversias en materia laboral al Poder Judicial de la Federación y a los Poderes Judiciales de las entidades federativas.
2. Fortalecimiento de la función conciliatoria en los asuntos del trabajo.
3. Reconformación de las funciones de registro de las organizaciones sindicales.
4. Adopción de medidas para garantizar la libertad de negociación colectiva.

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Un nuevo reglamento para estudiar

La Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) dio a conocer el 17 de junio de 2014 a través del Diario Oficial de la Federación (DOF) el Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones.

Este ordenamiento rige en todo el territorio nacional y tiene por objeto reglamentar la Ley Federal del Trabajo, en relación con el procedimiento para promover y vigilar el cumplimiento de la legislación laboral y la aplicación de sanciones por violaciones a la misma en los centros de trabajo. Su aplicación corresponde tanto a la STPS, como a las autoridades de las entidades federativas en el ámbito de sus respectivas competencias.

Asimismo, las disposiciones conducentes de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo y las leyes que regulen el procedimiento administrativo de las entidades federativas, se aplicarán a los procedimientos previstos en este Reglamento.

El presente Reglamento entrará en vigor a los tres meses siguientes de su publicación en el DOF.

Al momento de la entrada en vigor del presente ordenamiento, se abroga el Reglamento General para la Inspección y Aplicación de Sanciones por Violaciones a la Legislación Laboral, publicado en el DOF el 6 de julio de 1998.

Inscríbete al INFONACOT tienes hasta el 30 de noviembre

Los patrones podrán registrarse en un micrositio en la página de internet www.infonacot.gob.mx para dar cumplimiento a lo establecido en el Artículo 132, fracción XXVI Bis de la Ley Federal del Trabajo.

En la página de Internet aparece un banner con la leyenda “Afilia a tu Centro de Trabajo por Internet”. Al ingresar se describen los pasos a seguir para registrar a las empresas.

El paso 1 se refiere a los requisitos con los que debe contar cada Centro de Trabajo para realizar la afiliación, como son: Número de Seguridad Social Patronal, Información del Propietario o Representante Legal, la FIEL (Firma Electrónica Avanzada) y el CURP (Clave Única de Registro de Población).

Al terminar el registro se deberá imprimir la “Constancia de Afiliación para Centros de Trabajo”, y se hará llegar por correo electrónico el “Acuse de Afiliación” que contiene un número de folio. Dicha constancia contará con una firma electrónica que será requerida en el proceso de otorgamiento de crédito a sus trabajadores.

El paso 2 consiste en tomar por internet el curso para conocer los procedimientos para el otorgamiento y pago de créditos, además de que hay que esperar la llamada y la visita de un funcionario del INFONACOT.

Existe una GUIA DE AFILIACIÓN que se puede descargar en video, solo da clic en la liga resaltada.

Noticia para mis amigas mamás trabajadoras

He de decirles que siento una profunda admiración por las mamás que además de realizar las labores del hogar, trabajan y cuidan de sus hijos, aunque a veces no puedan realizar este trabajo de tiempo completo por la necesidad de cumplir con una jornada laboral.

Así que les comento que el día de hoy se publicó en el Diario Oficial un acuerdo para dar a conocer el formato y el tramite reformado para la Solicitud de Inscripcion a Guarderia del IMSS.

De pronto hasta se me ponen tristes porque se encuentran en el dilema de estar trabajando para brindarles mejores condiciones de vida a sus hijos, pero por otro lado los niños cada vez son más demandantes. Al final lo que puedo decirles es que su misión no es prepararlos para afrontar la vida, sino para la eternidad, y para eso solo es necesario que busquen tiempo de calidad en donde dejen los pendientes para después.

En una de esas se animan a contratarlas en el nuevo esquema del artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo, y laboran desde su casa o en un local libremente elegido por ustedes, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo. Como parte de la reforma, se incluye como tal este esquema de trabajo a domicilio, el que se realiza a distancia utilizando tecnologías de la información y la comunicación.