Estaba previsto que los entes inscritos deben tramitar la renovación del registro obtenido ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social cada tres años contados a partir de su inscripción en el mencionado Padrón Público.La renovación de dicho registro deberá tramitarse en un plazo de tres meses anteriores a la fecha en que concluya la vigencia de su registro. […]Continuar leyendo
Una de las cuestiones innovadoras del REPSE, es que verifica en tiempo real la opinión positiva del cumplimiento entre todas las autoridades vinculadas a la relación laboral, incluido el SAT. Por cierto, […]Continuar leyendo
Se publica para consulta en el sitio de CONAMER
*ACUERDO QUE MODIFICA EL DIVERSO POR EL QUE SE DAN A CONOCER LAS DISPOSICIONES DE CARÁCTER GENERAL PARA EL REGISTRO DE PERSONAS FÍSICAS O MORALES QUE PRESTEN SERVICIOS ESPECIALIZADOS O EJECUTEN OBRAS ESPECIALIZADAS A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 15 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO*
Parecería que con el REPSE se solucionaron los problemas relacionados a la subcontratación ilegal, pero se siguen vendiendo «esquemas» dizque para obtener ahorros en la carga laboral, como si eso fuera posible, […]Continuar leyendo
Subcontratación prohibida para hoteleros
Así como pasó con el sector de Agroindustria de Exportación, ahora se publica un nuevo acuerdo para mostrar el criterio donde resulta inviable la subcontratación especializada en los servicios turísticos y de hospedaje:
«Para efectos de las inspecciones en materia de subcontratación, […]Continuar leyendo
Lo delicado del documento publicado es que, si para cada actividad o giro, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, nos va a indicar qué se puede subcontratar o qué no; […]Continuar leyendo
La Autoridad del Trabajo ha desarrollado el Programa de verificación laboral voluntaria, determinando que a aquellos patrones que se inscriban a este Mecanismo Alterno a la Inspección, se les exceptúe de las visitas de inspección ordinarias, […]Continuar leyendo